放假归来,并没有往年那样怀念假期生活,不是假期生活不好,而是工作有了新的目标。
回来上班第一件事就是收发邮件,邮件中有很多需要马上处理的事情,要是以往肯定会想刚上班就给我这么多任务,会很不爽,但这次收到这样的邮件却是不一样的感觉。一方面是自己做好了接收锻炼的准备,另一方面是准备得当,有些邮件中的问题早已料到并有基本处理办法。
今年假期后并没有那么迷茫,而是有了新的方向。上班第一天公司开工例行会议,老板针对公司问题和大家讨论,并单独和各部门负责人谈话,和我谈话时言语之中能看出对我的重视,而邮件中的语句也给了我莫大的鼓励“XX制度写的不错,业务部分和XX经理商量一下,很好,我支持,放开手脚去做吧”。虽然短短的几行字,但能放权给我却是意外之惊喜。民营公司都是以老板为中心,集权制的管理,以往基本上任何事情都得请示,就连厂长都不能决定工厂里的一些“小”事,现在给我这么大的权利,我认定对我是件好事。虽然权利越大责任越大,但谁不想有更大的权利呢?有了年前和年后老板的鼓励,和几次深刻的谈话,我觉得阳光明媚、万里无云,大好前程一片美好,施展我能力的机会不期而至。
公司规模不大,人资部也是最精简的机构,只有一个人,说是经理也好,说是小兵也罢,年轻的我们有什么资格去计较那些冠名荣誉呢,我们最大的希望就是能多学点东西,能把自己干涸的海绵吸得满满的水。公司各制度还不是很完善,我在招聘之余会忙着制定、完善各种制度,通过制定新制度,锻炼了自己,也提高了自信心,以往都觉得自己比各部门领导矮一截,现在和总经理一起开会,和各部门经理一起商量事情,和厂长一起讨论绩效考核之事。无形中给了自己莫大的鼓励,做事也比之前得心应手多了,在处理员工关系上也有很大的帮助,以前自己是站在局外人的位置来处理的,总怕得罪这个又怕惹着那个,现在是站在人事的角度来看待解决问题,能做好员工之前的权衡,能做好领导和员工之间的桥梁。关键是心态有了积极的动力。
有压力就有动力,有动力也势必会面临压力。自己马上就要肩负起各种制度的制定、各部门招聘任务还有一些协调工作,有时早晨醒来会想着一天的工作,今天该做什么,会因为今天制度的制定、修改而觉得没有一点时间去做其他事情,也会因为招聘不理想而惊慌失措,但静下心来想想,工作远并没有那么忙碌和可怕,是自己把可怕放大化了,是初接重任时太紧张了,但这并不是坏事,因为人只有在忙碌、惊慌失措和解决问题中,才会取得更大的进步。
因为有了动力,也决定报考人力资源管理三级。之前在报考人资管理上,始终抱着必报二级的心态,虽然年龄一直不够,就想一直等着,等到能报考为止,现在想想不知是自己懒惰不想学习,还是心气太高,不注重脚踏实地。无论怎样,现在终于能够静下心来从头学习,能够一步一个脚印的进步,对自己来说着实是一件好事。
现在的心态有很大一部分和老板对我的态度有关系,也谢谢老板能够给我这样一个平台让我发挥。也希望有更多的领导可以鼓励自己的员工,没准哪天就会给你创造出意想不到的惊喜。
年前和年后发生的事情使自己的心态发生这样的变化,觉得自己非常幸运,真的感叹心态是可遇不可求的,是顺其自然的,我遇到了你,我充满了感激,请给我更多的力量。
1楼 紫青之玉孙莉华
绝对正能量!
古古侠
@紫青之玉孙莉华:谢谢哦