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劳动用工处处存在法律风险，笔者根据法律法规与实务经验，为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》，从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等方面，全方位解析用工风险，提出防范建议。
第66条【女职工（2）】
五、违法生育是否要发放产假工资，是否享受生育保险待遇？
《人口与计划生育法》第二十四条规定：“国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。”
《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
第五十六条规定：“女职工生育享受产假，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”
生育津贴其实就是产假工资，参加了生育保险，发放的是生育津贴，没有参加的，用人单位支付产假工资。
生育保险的作用是为了促进计划生育，如果违反计划生育政策就是背离了生育保险的宗旨，不应该享受生育保险待遇。
六、女职工要求保胎怎么办？
严格说来，劳动法并没有规定保胎假。但现在很多女职工一怀孕就要保胎，这怎么办呢？这要分情形来看。
如果确实有相关医院的诊断证明不适合上班的，且按用人单位的请假要求履行了请假手续，用人单位可以给其法定的医疗期，在医疗期内可以按病假待遇发放工资。
如果医疗期满后还是不能来上班的，这时能依据《劳动合同法》第四十条以医疗期满来解除吗？
不能，因为《劳动合同法》第四十二条规定了，在“三期”内不得依据第四十条解除。这时，可以与其商量不解除劳动合同，但工资继续按病假工资发放，或按事假来处理。
七、能否与“三期”女职工解除劳动合同？
对于用人单位来说，“三期”女职工相对不太容易管理，用工成本相对较高，但是不是只要是在“三期”之内，就不能解除劳动合同呢？
当然不是。
《劳动合同法》限制了不能依据第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）与“三期”女职工解除劳动合同，但并未限制依据第三十九条（过失性解除）解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位过失性解除劳动合同的情形，如果“三期”女职工符合以下情形，用人单位仍然可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）符合劳动合同无效或部分无效的情形的；
（六）被依法追究刑事责任的。
当然，要使用《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，对用人单位的举证要求比较高，用人单位要做好平时规章制度的建设，注意收集证据，最终做到合法解除劳动合同。
八、离职后发现怀孕，双方达成的解除或终止劳动合同的协议是否有效？
《劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，其过程包括订立、履行、变更、解除和终止。劳动者与用人单位就劳动合同的解除或终止达成一致，签订相关协议，其是否有效同样要依据第二十六条的规定进行判断。
离职后发现怀孕，双方签订的协议如果没有第二十六条规定的情形，双方签订的协议就是有效的。
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13楼 Malcolm39202
学习了，女职工要求保胎，医疗期满后还是不能来上班的工资可以继续按病假工资发放，或按事假来处理？这个是公司福利决定的吧？若不是法定要求一般都会选择按事假来处理。
大卡
@Malcolm39202：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
12楼 梦回千年
我一直有个疑问。这个“被证明不符合录用条件”该怎么理解？如果因为怀孕，精力比较弱，不能胜任工作算不算不符合录用条件？
11楼 浪漫云飞
保胎可以按病假或事假处理？那单位肯定按事假了
10楼 KXZ123456
老师，这个“用人单位上年度职工月平均工资计发”，这里的职工是怀孕的员工个人还是指单位的全体员工？
9楼 三毛还是
行文流畅，一目了然。文字枯燥，但学习起来很生动形象，可以让人联想到工作场景。给老师点赞。
7楼 厭世沈淪
怀孕的员工如果犯了错，很不好处理。
6楼 1487426544
“三期”员工国家和单位都应该爱护，但“三期”不是尚方宝剑。
@1487426544：@mmm123：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼 大卡
汪正楼老师—— 本篇文章来自汪正楼老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
4楼 善待自己sdf
老师，医疗期的薪资发放标准是什么呢
3楼 爱吃的妹子
打卡学习了
2楼 开疆扩土丶丶
生育津贴按照职工上年度在单位的平均月工资计发，但实际上发放标准是当地的最低社保缴费基数，因为企业给员工缴纳社保并非按照员工的收入来确定基数，而是统一采用最低基数，这也就导致员工在享受津贴时也是按照这个标准。
@开疆扩土丶丶：@mmm123：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
1楼 小肥狼同学
打卡学习
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13楼 Malcolm39202
学习了，女职工要求保胎，医疗期满后还是不能来上班的工资可以继续按病假工资发放，或按事假来处理？这个是公司福利决定的吧？若不是法定要求一般都会选择按事假来处理。
大卡
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12楼 梦回千年
我一直有个疑问。这个“被证明不符合录用条件”该怎么理解？如果因为怀孕，精力比较弱，不能胜任工作算不算不符合录用条件？
11楼 浪漫云飞
保胎可以按病假或事假处理？那单位肯定按事假了
10楼 KXZ123456
老师，这个“用人单位上年度职工月平均工资计发”，这里的职工是怀孕的员工个人还是指单位的全体员工？
9楼 三毛还是
行文流畅，一目了然。文字枯燥，但学习起来很生动形象，可以让人联想到工作场景。给老师点赞。
7楼 厭世沈淪
怀孕的员工如果犯了错，很不好处理。
6楼 1487426544
“三期”员工国家和单位都应该爱护，但“三期”不是尚方宝剑。
大卡
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5楼 大卡
汪正楼老师——
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4楼 善待自己sdf
老师，医疗期的薪资发放标准是什么呢
3楼 爱吃的妹子
打卡学习了
2楼 开疆扩土丶丶
生育津贴按照职工上年度在单位的平均月工资计发，但实际上发放标准是当地的最低社保缴费基数，因为企业给员工缴纳社保并非按照员工的收入来确定基数，而是统一采用最低基数，这也就导致员工在享受津贴时也是按照这个标准。
大卡
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1楼 小肥狼同学
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