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本人坐标福建泉州，职能是开展招聘工作，领导希望在拟录用人员的材料提供清单里补上《无犯罪记录证明》或《无违法犯罪记录证明》。 对于是否作此要求，个人更希望是与市场看齐，因此，在这里权且抛砖引玉下，简单介绍所在企业的情况，大家畅所欲言，一起探讨一下，权当于彼此分享下，看所在企业的做法是否合乎市场。
对于国企事业单位，除对员工基本能力有要求外，对员工的“身份清白”也十分看重。很多单位都会在员工入职后通过核实“人事档案”再复核一遍，有问题的员工即使入职了也会被取消offer。不过这种方法耗时时间长，中间投入成本也高，无论对企业HR还是候选人本人都消耗了精神。所以，对于入职前的背景核查，更推荐HR选择第三方背景调查机构来操作，效率更高。
第三方背景调查机构是否可以核查“犯罪记录”？
可以，专业的背景调查机构一般通过对接官方或者有第三方信用机构的数据源。
第三方背景调查机构可以核查哪些内容？
可以给企业雇主提供包含身份信息、犯罪记录、失信记录、不良信息等核查业务。
采用第三方背景调查服务有哪些好处？
1.效率更高。通过第三方机构核实犯罪记录，线上就可以操作，结果瞬时秒出。而现实中，等待人事档案寄到单位再核查，可能半个月都过去了。
2.候选人体验更高。候选人不用再跑到户籍所在地的派出所开具“无犯罪证明”，而且目前很多地区已经不再提供证明服务。硬性要求，可能会错失人才。
第三方背景调查服务贵吗？
不同的核查项目收费不同，一般从几元到几十元；如何企业核查的人数很多，还可以争取到额外的价格优惠。相比较传统的核查人力成本投入，这点支出几乎可以忽略不计。
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