企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
4楼 jannie1205
从来不迟到。
但是,有一个现象,大家下班都要去排队打卡,每个车间的下班时间一样,但是为了次序又规定了打卡时间。
3楼 会飞的鱼2021
对我来说 我始终觉得 考勤制度的规范代表着一个公司的专业、规范,也就是细节入手吧
2楼 心怡草
每月不迟到,公司考勤制度做得相当到位,迟到就是迟到,老板也不例外,老板迟到照样罚款。
1楼 annie0220
有时候遇到堵车会迟到2,3次,每次在3分钟以内。
公司考勤制度上午上班时间是8点,但是实际操作的时候,一般员工在3分钟内打卡,核算考勤的时候不算迟到。
老板本人从不迟到,每天都能在上班时间前到达公司,但是中心总经理和某些领导有所谓的“特权”,从不用打卡,机器内默认全勤,人事部负责人自己迟到或早退或忘记打卡会要求下属给她处理掉,反正是算全勤。
我认为制度面前人人平等,迟到就该按制度执行。