#HR如何打造个人品牌#053
作者 春风到
2021-10-22 23:02
963
在运营平台的时候,对于平台的考量最核心的因素是什么?
我觉得这取决于我们做平台的意义,找到这个意义,然后用数据反射背后的意义是否达成。
如果只是想要做新媒体,追求阅读量的话,那么每一篇文章的阅读量自然是最为核心的考量因素,越多越好。
但如果是想打造个人品牌,为后端的其他业务做转化,那么就要以能给我们带来多少真实的客户量为依据。
比如一个想要给用户提供简历修改服务的HR,在一个平台上获得的阅读量是10000,但是带来的转化只有10个人,但在另外一个平台阅读量只有1000,但转化的数量也能达到10个人,那么显然,阅读量1000的平台带来的价值更高。
这就要求我们在运营平台的时候,要时刻关注我们运营的核心指标数据,用数据判断我们在平台上的运营动作,找到平台上客户喜欢的内容,为自己下一步的运营做好数据参考。
同时也要注意收集平台上其他竞品账号的数据,用数据去拆解他们的内容,找到数据背后的内容和策划原因。
当我们习惯去分析平台上的各种数据时,那么我们的个人品牌打造之路也会变得越来越顺畅。
因为数据本身不重要,但数据背后反映的事实和原因才重要。找到它然后持续精进。
今年计划帮100个HR通过打造个人品牌实现变现的目的,目前计划已经完成60+。如果你想跟我一起,欢迎评论或发送私信,一起用个人品牌为事业赋能。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
人力资源\个人品牌咨询顾问,微信号:rumu329
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
#HR如何打造个人品牌#053
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了