楼主还没有经历过类似的事情,针对上面问题有以下几点建议: 1、员工入职时是否有告知员工本公司的薪酬政策包括但不限于工资构成、涨薪方案等,如已告知,入职时员工本人也已同意,那也没有什么可以沟通的,按照公司制度执行,如未告知,出现这种事情就是对我们的警示,以后员工入职是否填写员工薪酬福利确认单,确保员工知道公司相关福利政策; 2、是否薪酬调查,确保薪酬福利对外对内都具有公平性,对内公司的薪酬级别是否可以压缩一下,适当提高极差; 3、现在情况下,招聘工作是人事工作的难点也是重点,为以后尽量少出现这种情况只能未雨绸缪把工作做到前面。
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