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做了十几年的人力资源，当做到HRD的时候，依然免不了和各类解除员工打交道，如果说和做HR specialist时有什么不同，可能是涉及的人员范围更广，学历更高，人数更多，更需要解决问题的能力等。
谈下近期解除员工的感悟吧，每次和离职人员沟通时大家总是很委屈，当我们从公司方面获得的信息是员工严重违纪时，员工通常会有各种原因而且从感性角度是可以接受的，员工会有苦劳当成功劳的换算，当时这可能在员工角度确实是功劳，只是企业发展了，对员工的需求改变了，更需要适合自己的人员所以是更新换代的必然，也许在员工看来是小错误，但在企业看来错就是错，就是要打造严于执行的标杆。员工觉得这个过程很不公平甚至想要诉讼仲裁，当然诉讼仲裁是每个人的合法权利，但是否要做看每个人的想法，有些高管岗位反而不太在意，因为转身我可以找到下份工作，可以用这些时间赚更多的钱，为什么在此消耗人力和心力。有些人员会认为自己年纪偏大不好找工作了，那其实也正是企业不想留用的原因吧，所以我个人比较佛系，可以在仲裁中捍卫自己的权利，但不要在离职中撕破脸面，因为没必要，正常走离职手续，拿到离职证明然后去仲裁，如果感情不能挽留，那就理性来面对
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