“和善”文化

作者大漠流沙 2021-10-27 20:06 1203

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时间过去那么久，工作也17年了，给我印象最深的要算毕业没多久工作过的日企，虽然工资不高，但是工作真的舒心。她的“和善”文化，直到现在还深深的影响着我。

一、感觉自己的得到尊重。

中日有仇恨，入职这个公司，总归有点不舒服，入职时被告知，同事见面需要鞠躬致意，我已经可以想象面对日本人自己要变成***的模样，十分别扭。但是现实却不同，每次与日方的高管碰头时，我都是犹豫的，坚持不愿意鞠躬，可是日本管理者确实十分和蔼，主动鞠躬。几次以后，我就十分不好意思了，后来就变成互相鞠躬了，说到底还是人性的善良激发了尊重，尊重是互相的。

以致后来我自己做了干部以后，总是想着自己多吃点苦，下面就会少受点苦，自己姿态低一点，人缘也好一点。

二、捡***行动，保卫地球环境

为了响应环保行为，减少地球的负担，我们公司每年一次，利用上班时间去工厂周围捡***。我起初就当是好玩，没什么感觉，甚至还觉得有点丢脸。直到一件事发生，改变了我的观点。

当是我们捡***到了拆迁小区，地上是脏乱的，小孩子一边滑板一边丢棒冰纸，我乘手就捡起来了，并和小朋友说，要爱护地球环境，不要乱丢***哦，我们一起捡***吧。小孩子说了一句***，我瞬间尴尬无比。可是部门老大却说冰冻三尺非一日之寒，我们要做的是先提升自己，回报环境。本来这件事就过去了，在我们收队经过小卖部时，没想到老板知道我们捡了***后，十分感激的和我们打招呼，称赞我们，并且拿了***桶出来，主动承担说以后不会再让棒冰纸出现在路面上。那次真的触动到我，善意终归会收获善意。

从那次以后，我一辈子都不会再乱扔***了，也不再做任何故意破坏环境的事情。

三、和善对人

一次纠纷中，曾经的一名优秀员工居然产生了旷工离职，离职报告上写了一大通信息，充满了员工对管理的误解，管理对员工的不满。到了人事这边，按流程上就是办理离职手续了。没想到工厂长看到这张单子，特别批示，曾经的优秀员工断不会出现旷工这种不负责行为，人事应当去调查清楚，即使人家走，也要不留遗憾走。

我奉命去查明原因，原来当时员工老家出了急迫事件，决定返乡，手机又掉水里，当时还是06年，通讯没有现在发达，告之了同事代为传达，而同事呢也是马大哈，没有讲清楚，导致了沟通不畅。结果部门领导沟通不上，心里生气，以致后来按规处理。

我了解信息以后，当时也年轻，居然直接表态，你没错，你想不想离开公司，如果领导不容你，我们人事帮你协调换部门。我当时就看到那个姑娘，流下了泪水，心中之气终于舒坦。虽然结果她还是要走，因为家庭的原因，但是她最后走时，和工厂长和我们人事部门都进行了告别，表达了感谢。我们也告诉她如果愿意，随时欢迎她来复职。

这次事例和文化就像种子一样在我心里生根开花，即使我不在曾经的公司，她仍然给我力量，让我用“和善”去对待他人和环境，以致后来的稻盛和夫的“利他”是否也是如此的文化。

我总想着虽然那是一家日企，可是她骨子里的文化，应该是中国的文化吧。

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