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我公司现在有的岗位就是按照这样执行,试用期和转正工资一样,但入职时会让员工确认工资福利确认单,确认完毕后无异议后入职。 题目中的问题主要还是入职薪酬没有谈妥,所以会产生以上问题。根据以上问题提出一下建议: 员工入职应明确告知入职同事相关薪酬福利,例如填写《员工薪酬福利确认单》,再就是入职沟通是一个很重要的问题,哪怕真是试用期和转正工资一样在入职时也要明确告知员工。
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