1.付出善意 所有的工作都是纽带,是将两人的善意连接在一起,善意越多,工作越出彩。如同公司方在此案例中,试用期管理对员工有无付出善意,提出期待,给与帮助,使双方都能得到提升?还是冷眼旁观,没有指点和帮助,用压低工资方式来沾沾自喜,欺骗否定他人,以满足自己可悲的存在感? 2.收获善意 对于员工来说,接受到善意以后的回馈也是很重要,无论是个人关系,工作动力,相信人都是收获善意,回报善意的。这也能激励大家持续性的付出。 3.持续向上 对于在正能量的环境中,所以的心灵需要得到满足,尊重,信任,爱护,激发起大家不断向上的动力,成就自己,成就他人,成就事业。所有的绩效会最大化的实现,99分也会追求那可得的1分,而不是60分后就不愿意多做的10分。 所有的理论观念中,知识、法律、理性的东西已经够多了,我曾经也痴迷于绝对的理性、知识,导致自己一致忽略了感性和心灵,所以也强化自己用另一种眼光和方式看待这个世界,用心去感受,不要用脑去思考。
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