【07月19日打卡总结】每月迟到通常是1-2

作者和雅小筑 2012-07-19 10:08 16646

内容来自 2012-07-19 打卡话题

打卡格式：每月通常迟到几次（每次几分钟）+聊聊你公司具体的考勤制度+你认为老板迟到该不该罚钱（原因）

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每月迟到通常是1-2次，公司的考勤管理制度关于迟到早退的处罚规定： 1） 10分钟以内的,罚款10元/次。(每月给予三次免扣罚机会) 2） 10—20分钟，罚款20元/次。 3） 20—40（含）分钟，罚款30元/次。 4） 40分钟以上，2小时以内（含），以缺勤半天处理。 5） 2小时以上，4小时以内（含），以旷工半天处理。 6） 4小时以上，以旷工1天处理。我们公司是每天打卡四次，上午上班和下午前后都需打卡。总体来讲，公司的考勤管理制度比较松泛，管理不严，处罚不重。但也有部分员工通过输入编号和密码代替打卡现象发生，主要集中在个别部门。如因公外出可填写《外出人员登记表》作为考勤依据。我们是房地产开发企业，老板工作时间基本不固定，甚至下班时间比上班时间工作更长，所以年终算满勤。个人认为老板考勤管理不好做，迟到不应处罚。

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2024-07-01 09:18

全部评论(22) 我参与的评论

8楼 Adeline葶

1、员工每天8 小时工作制；

2 、由于公司的经营性质，周六隔周休一次，周日为正常休息日；

3、员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理；

4 、每天上午八点半正式上班，尽量提前10 分钟到公司；

5、员工应准时上下班，不得迟到、早退、擅离职守；

6、员工因公司业务需要外出办事而不能到公司的，应提前征得主管部门批准，否则视为旷职；

7、员工当月迟到时间合计不得超过30 分钟。月累计迟到时间超过30 分钟者，从第31 分钟起：迟到30

分钟以内的扣除相应时段工资以外罚款20 元，迟到30 分钟以上的扣除相应时段工资以外罚款50 元，月

累计迟到5 次(含) 以上通报批评；

8、无故旷职者记过处理，记过3 次者开除处理；

9、公司的假期分为法定节假、年休假、病假、月假和事假；

10、所有请假、休假应事先获得直接上级主管批准签字；

11、所有请假、休假均应提前3 天填写请假单, 获上级签字批准后, 统一交经理备存；

12 、请假、休假尽量避开星期一。

2014-10-21 09:05:07 回复赞(0)

7楼财富and朱慧

我在一个小公司，前台人事行政就我一个人，那天有个老员工迟到了2分钟，我就记了迟到，之后被她看到了，跟我说了一大堆，说老板不会看的，又说两分钟而已没事的，迟到一个小时，半天的话可以记，那我应该怎么做呢？我刚来公司不久，她又是公司的老员工。

2014-07-25 10:42:06 回复赞(0)

和雅小筑

@财富and朱慧：现在先记上，到月底别上报，偶然性的可以通融，但如果经常坚决上报。

2014-07-25 11:02:31回复

荔枝姐姐ok

@财富and朱慧：你的职位和我一样。人事行政前台

2014-07-25 18:07:38回复

财富and朱慧

@lulu1018：那你每天要做的事多吗？因为简历少每天招聘的时间不会超过两小时，其余时间几乎没事干了，想上网学点东西又怕老板看见了不好，可不然一天很闲，都不知道怎么办

2014-07-30 13:16:10回复

财富and朱慧

@和雅小筑：这样会不会搞坏同事关系啊

2014-07-30 13:16:53回复

6楼小笨笨Vs小猪猪

老师向您请教，我们是店面连锁的装饰型公司，公司没有采取考勤机的考勤方式，各店面都是纸质的考勤，作为人事在这块员工的真实考勤我们是不知道的，这种考勤方式合理吗？有没有更好的考勤方式。。。。

2014-05-08 17:41:50 回复赞(0)

付付168

@小笨笨Vs小猪猪：指纹考勤

2014-09-10 16:19:59回复

小笨笨Vs小猪猪

@付付168：谢谢，现在考勤指纹已实施，问题又来了，因员工外出比较多，经常不打卡，也填有考勤异常表，但是很多都不真实，也很多不打卡，求高人指点

2015-05-13 10:22:38回复

5楼空心瑶

老师您好，我们公司是刚成立不到2年多，主要是以销售产品和工程为主，一共不到10个人，除了销售就是工程，就我一个“看家打杂”的，没有打卡机没有考勤，工资都是老板打卡里的，甚至没有具体的上下班时间，以前我刚来说是早9.30，没说午休时间，晚6点下班，后来老板嫌我去的晚有一天随口一说，早上8.30上班，怎么来这么晚？其他工程员工经常出差，销售的人都是各种总，也没个确切的上班时间。公司没有完善的制度，这要怎么办

2013-12-03 12:35:23 回复赞(0)

雨天郁闷猫

@空心瑶：制定完善的制度

2015-02-04 16:49:16回复