春节前后,总是离职热潮,我们公司也不例外!辛辛苦苦花了半年时间招进来的人,就这么一去不复返了。
招人难,作为HR的我们深有感触!找工作难,做为求职者的我们不是一样深有领悟么?谁不希望可以在一个地方安定下来,过想要过的生活,追求可以追求的梦想?可是现实是残酷的。当你还在为通过面试兴奋时,当你还在怀想着面试官描绘的蓝图时,当你依旧怀揣着一个梦想时!无情的现实会将这一切的美好击得支离破粹,也曾尝试过努力去改变,可是却依旧如故。于是,便失望的离开!
我司,就技术部而言,技术部人员12人,春节返岗期间就有5人离职。其中有4位是刚毕业的大学生!这4位中有3位招进来是研发部成员!研发部成员的工作是软件开发,技术部的工作是电路和软件系统的维修!二者工作有着本质上的区别,可是公司研发经理为了节约成本,本着一人多用的思想!在电路和系统需要维护时,就将他们外派进行维护。导致研发工作不能兼顾,后来便彻底的成为一名技术员。在职工作与原本求职意向相悖,直接导致了他们的离职。这4位中的另外一位,面试进来原本就是技术员工作,10月入职,约定试用期为2月,可是到1月为止没有安排转正,反馈上去,上头给的答复是再看看。言而无信,让人何以信任。这5位中的另外一位已经在我司工作5年了,平时工作勤恳,还会常和同部门成员分享工作心得。两年前工资3000/月,近两年来除工龄工资每年涨100之外就没加过任何一次薪资。已没有发展前景,留下来又有什么意义呢?
这一切,说到底就是企业只考虑自身的发展。员工发展如何,企业置身事外!3位研发成员抱着往研发方向深入发展下去的初衷,却事与愿违,成为了不折不扣的技术人员;1位技术员在怀想着公司描绘的蓝图时,企业却不守信用;另一位技术员希望和公司同发展共进退,可是换来的却是企业发展了自身没发展的结局。
常常听人说:“想要自身的发展,就要把自身发展和企业的发展完美的结合一起。”那反过来,企业又何尝不应该给个人设定一个与企业相符的发展空间呢?这是一个值得深思的问题!
一个没有发展空间的企业我们愿意待下去吗?答案是否定的!虽然在新的工作历程中,我们需要新的尝试,也许也会很艰辛,但至少是怀揣着一份希望的。
2楼 末路花开
呵呵。招聘确实是一个伤心的心哦!
1楼 小起喵
这类问题,确实在好多企业都存在,老板的思想不转变,企业运营思路是不会变的。如果HR想改变,就要与老板多沟通了。。