1. 经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。” 2.员工的失职就是管理者的失职, 3.借由民法典,一般在损失的30%-50%,不可超过工资的20%, 4.道德性错误、技术性错误还有操作性错误。我们企业在对待不同类型的错误时也应该采取不同的处理方式才对。 5.道德性错误,要不要开除,至于是不是要这么做,当然还是要看你们企业的企业文化是什么,以及你们是不是真的坚守你们的企业文化了。 6.如果制度对违约情形没有明确约定,或拿不出足够的证据,这钱,还真不好扣。
赞同
收藏
评论
分享