2021年10月人力资源行业投融资动态汇总（共32起）

作者张帅-人才发展 2021-11-03 18:40 1690

1、招聘头条获得数千万人民币Pre-A轮融资

招聘头条是一个一站式实习就业服务机构，面向国内大学生和海外留学生提供一站式实习就业咨询服务，面向企业，菜鸟无忧构建企业人才的生态供应链。

2、万氪引入重磅投资人,完成战略投资

10月6日,万氪管理团队与王天广团队正式签约,并发布万氪全新升级后的组织架构和业务体系。整合后,王天广先生将出任万氪董事长,带领专业投资团队全面升级公司旗下业务,为万氪打造一支湾区领先的组织赋能型精品投行团队,为国内新经济领域的两类企业(已上市企业、初创快速成长企业)提供“不止于金融”的专业服务,与万氪当前发展迅猛的人才供应链(中高端人才寻访、IT外包、RPO快速招聘)业务形成双主业驱动,规划启动培训分享和C端知识付费两项培育业务,万氪四个业务板块将围绕“人才+资本+组织”闭环,在中长期内构建国内领先的人力资本价值创造平台,成为大湾区TOP1的人力资源管理集团型公司。

3、鱼泡网获2亿元Pre-A轮融资

鱼泡网主要面向工程建筑行业，从用工招聘切入，提供全场景、全链条SaaS工具，目前正成长为具有2C2B属性的平台型公司。截止目前，鱼泡网已累计精准服务用户超过1亿人次，产品MAU接近千万级。

4、人力资源管理平台「事业窗」宣布完成 A 轮融资

近日，人力资源管理平台「事业窗」宣布于 2021 年 10 月正式完成 A 轮融资，由用友产业投资基金独家投资。本轮融资将进一步扩大事业窗人力资源数智化解决方案在低代码可配置领域的领先优势，完善用户体验，并加快市场推广和团队建设。
「事业窗」是上海云诣网络科技有限公司旗下产品，公司于 2013 年在上海成立，致力于将先进成熟的 SaaS 技术与本土品牌企业的最佳人才管理实践相结合，为企业提供一站式的人才管理数字化解决方案，助力企业沉淀和挖掘真实有效的人力资源数据价值。

5、【美国】员工奖励和表彰公司Awardco完成6500万美元A轮融资

Awardco通过以价值为导向的认可和奖励来激励行为，培养忠诚度，并建立工作场所文化，为任何规模的组织的激励计划提供Amazon的力量。

Awardco提供数以百万计的产品，通过Priceline提供酒店、活动门票、礼品卡、礼品袋和定制目录，是地球上最大的奖励网络 - 所有这些都是零加价。再加上建立任何数量的表彰、奖励、里程碑或行为驱动计划的灵活性，Awardco的平台比市场上其他任何人都能更好地推动员工忠诚度。

6、【硅谷】为自由职业者提供收入管理的Able完成了329万美元种子轮融资

总部位于加州圣何塞的收入管理平台Able为独立工作者的新经济设计，刚刚完成了329万美元的种子融资。Able致力于打造帮助创客、创造者和自由职业者更好地管理他们的收入和雇主般的福利。

7、【上市】美国又一家背景调查公司HireRight上市

HireRight为全球40,000多家客户提供全面的背景筛选、验证、识别、监控以及药物和健康检查服务。HireRight通过一个统一的全球软件和数据平台提供服务，该平台与客户的人力资本管理系统紧密结合，为劳动力的招聘、入职和监测提供高效和有效的工作流程。2020年，HireRight为其客户筛选了超过2000万名求职者、雇员和承包商。

8、【美国】助理服务平台Double完成850万美元A轮融资

Double由Alice Default和Christophe Lamperti于2018年创立，将高管与经验丰富的兼职助理和授权工具联系起来，以便他们能够节省时间并保持专注。
Double的助理都是当地人，经过审查，而且技术高超。无论专业人士是否需要电子邮件、安排会议、管理联系人等方面的帮助，该应用程序都能让他们轻松地委托这些任务。

9、【加州】一体化生产力平台ClickUp获得4亿美元的C轮融资

ClickUp是世界上唯一的多合一生产力平台，能够适应人们想要的工作方式。它用一个包括项目管理、文件协作、电子表格、聊天和目标的单一统一平台取代了所有单独的工作场所生产力工具。ClickUp成立于2017年，总部设在圣地亚哥，它的使命是让世界变得更有效率。作为世界上发展最快的SaaS公司之一，ClickUp已经帮助超过80万个团队和数百万用户过上了更有成效的生活，每周至少节省一天。

10、【美国】医疗保健领域的劳动力管理平台ShiftMed融资4500万美元

ShiftMed是下一代劳动力管理平台，它将医院、辅助生活提供者和专业护理机构与最高数量和质量的持证护士（CNAs、LPNs和RNs）联系起来。作为App Store上排名第一的护理工作移动应用，在过去的一年里，ShiftMed为全国700多家企业医疗保健合作伙伴提供软件工具和直接进入劳动力的班次安排。ShiftMed的按需平台极大地简化了护理服务的交付，使医疗服务提供者能够获得合规的、有资质的工人，以比其他任何解决方案更快地满足他们的人员配置需求。

11、【美国】虚拟协作平台Filo.co宣布完成了300万美元种子轮融资

Filo.co是一家扎根于印第安纳波利斯的分布式公司，是一个虚拟协作平台，为团队研讨会、培训、训练营、入职培训、启动仪式等内部活动提供支持。Filo.co具有现场直播、分组空间、聊天功能、对数字存在的可见性以及在一个直观的园区内轻松访问共享文件等功能，是一个快速、灵活和无摩擦的解决方案，帮助公司远程完成工作。

12、【旧金山】为独立工作者提供福利的Stride Health完成了4700万美元C轮融资

Stride提供世界上第一个专门为独立工作者设计的便携式福利平台，帮助独立工作者加入平价医疗法案的健康保险，管理和减少税收，并获得一系列的财务福利和指导。自2014年推出以来，Stride已经帮助超过270万名工人节省了超过28亿美元。Stride与世界领先的工作平台和无福利工人的雇主合作，因此他们可以为工人提供一个完整的健康和财富福利及津贴市场。

13、【旧金山】低代码工作流程平台Pipefy今天宣布完成7500万美元的C轮融资

Pipefy（www.pipefy.com）是一款工作流程管理软件，通过Pipefy，任何人都可以建立和部署工作流程，改善包括财务、人力资源、客户服务、采购和营销等业务职能的运作。使请求服务的人、处理请求的人和管理操作的人都更有效率。通过自动化工作流程和无/低代码平台，Pipefy提高了速度，增加了可视性，并通过随时可用的、可定制的工作流程提供更高质量的结果。

14、改变企业和员工成长方式的职业发展辅导平台 Sayge宣布完成了170万美元的融资

Sayge通过将获得最佳教练的机会民主化，使所有公司和个人都能充分释放其潜力。我们这样做是因为我们相信，最成功的企业是那些把员工放在首位的企业。我们以人为本的方法旨在使Sayge的体验变得简单和愉快，从我们专有的匹配技术到我们的商业影响报告。

在过去的一年里，雇主们面临着重新思考如何以更加个性化的方式支持他们的员工，以提高员工满意度和生产力的重要方面，如参与度、信心和幸福感。Sayge的平台设计独特，可以根据员工的需求提供个性化的辅导，包括定制的教练和被辅导者的匹配过程，实时的1:1课程，以及跟踪进展和影响的工具。Sayge庞大的ICF认证教练团队致力于教练工作，帮助客户为更多的员工提供大规模的教练服务。

15、【以色列】改变员工沟通和培训行业游戏规则的Bites完成500万美元的种子轮融资

Bites帮助中小企业和企业轻松创建高效的基于媒体的专业内容，直接通过员工已经使用的沟通渠道与他们分享这些内容，并管理使用情况，以帮助员工充分发挥潜力，同时实现其业务目标。

Bites的客户包括联合利华、惠普、H&M、Carolina Lemke和其他公司，它努力使公司所有员工的入职、培训和持续沟通民主化，包括那些一线员工、远程员工和不太懂技术的人。Bites使与一线员工分享专业内容变得简单、有吸引力，而且真正有效，完成率至少达到90%。

16、Rippling融资2.5亿美元C轮融资，估值达到65亿美元

创始人康拉德在很大程度上归功于Rippling的 "复合 "模式，即它没有狭隘地专注于一个较小的软件领域，而是从一开始就专注于同时发展许多共享组件的业务线，并且可以很容易地进行整合。

17、【法国】在线学习平台360Learning完成2亿美元B轮融资

360Learning让你通过一个易于使用的平台向你的同行学习，让你创建并与你的同行分享课程。

360Learning让你混合不同种类的媒体，并与你团队中的多人一起制作课程。例如，你可以捕捉视频，添加问题，并在有人没有选对答案的情况下给予反馈。你还可以上传你自己的文件，添加YouTube视频等等。界面应该足够简单，你不必是一个电子学习专家来创建一个课程。只要你是你所在领域的专家，你就可以与同事分享知识。随着时间的推移，公司最终会建立自己的课程集，并将其发放给新员工。对于在同一大公司内寻找新工作的员工来说，这也是一个好机会。之后，公司可以将课程分发给所有员工或专门的一组员工。管理员可以跟踪完成课程的员工的反馈，看到完成率，这对强制性合规培训特别有用。

18、【旧金山】号称颠覆式的临时工招聘平台Wonolo完成了1.38亿美元D轮融资

Wonolo是颠覆临时人员配置行业的领先在线平台。Wonolo成立于2014年，它将100多万工人--或称 "Wonoloers"--与全美数千家企业发布的零售、电子商务、分销、履约和其他类型的一线工作联系起来。Wonolo的使命是让每个人的工作变得灵活和充实。

19、【旧金山】技术面试联系平台interviewing.io完成了1000万美元的A轮融资

正在重塑软件工程师招聘方式的技术面试练习平台interviewing.io今天宣布，它已经获得了由M13领投的1000万美元A轮融资。在interviewing.io平台上，软件工程师可以与interviewing.io的招聘经理名册上的FAANG（Facebook、苹果、亚马逊、Netflix、谷歌（Alphabet））预约模拟面试。

那些表现最出色的人，无论他们的背景如何，都能快速进入顶级科技公司的面试。转折点：面试是匿名的，只有当他们通过技术面试后，公司才会获得候选人的信息。

interviewing.io的方法为公司每次招聘节省了220个小时的宝贵招聘人员和招聘经理时间，并获得了他们需要的东西：稳定的、正在寻找新角色的高级工程师。通过interviewing.io平台招聘的人员中，有40%来自非传统背景（不太知名的学校或过去的雇主，没有学位，等等）。许多人之前在用简历申请时被同一家公司拒绝：一位候选人被拒绝了三次，然后在interviewing.io上被同一家公司录用。

interviewing.io解决了这两个低效率的问题，它将简历从面试过程中移除，同时将面试准备的机会民主化，有效地将所有候选人放在一个公平的竞争环境中，然后浮现出最佳表现者。他们平台上的候选人已经被Facebook、Twitch、Lyft、Snap、Dropbox和高盛以及其他顶级公司聘用。

20、【美国】领先的人力资源案例管理和预测性洞察力软件公司HR Acuity宣布完成4700万美元少数股权投资

HR Acuity是唯一专门为员工关系事务打造的软件解决方案，以实现一致性并改善结果。全球企业使用HR Acuity来帮助员工关系团队识别、调查和跟踪员工问题。分析套件和专有基准为组织提供了洞察力，以保护他们的声誉并实现DE&I的承诺。HR Acuity通过其专业的工作流程、可配置的模板、标准化的最佳实践和深厚的领域专业知识，优化了员工关系流程和战略。

21、【芝加哥】Hunt Club完成1000万美元A轮融资，通过候选人推荐和人才网络帮助高增长企业更快招聘到人才

Hunt Club的使命是颠覆招聘--自LinkedIn推出以来，这个行业一直没有改变。Hunt Club专门为快速增长的企业安排销售、营销、产品、财务、客户成功、人力资源/人事、运营和其他方面的领导职位（总监及以上），所需时间仅为竞争对手的一半。该公司以可信赖的网络方式运作，专注于通过Hunt Club科技招聘团队提供的热情推荐来确定优质候选人。

Hunt Club明白，最好的候选人不会根据一个不切实际的算法，将他们稀缺的时间和才能投入到新的工作中。最好的候选人是被动的，只考虑基于可信的推荐和建议的新工作机会，因此首席执行官尼克-克罗米达斯着手创建由企业家、高管、创新者、投资者和团队领导人组成的最优质的商业领袖社区。在短短几年内，Hunt Club的人才专家网络已发展到12,000多名专家，通过人和技术连接了600万名优质候选人。有了Hunt Club，寻找人才的重点是质量 - 而不是数量。

22、全球薪资管理公司Deel完成4.25亿美元D轮，估值达到55亿

Deel 声称允许企业在不到 5 分钟的时间内雇用员工和外包人员，而无需当地实体。它还表示，它使公司能够“只需点击一下”就可以以 120 多种货币向当地员工和团队支付薪酬。
另外2020年Deel宣布推出一款新工具，允许远程工作的职员拿到以加密货币形式支付的工资。据Deel公司透露，通过与Coinbase合作，这款工资支付工具支持比特币、以太坊和瑞波币三种加密货币，而且可以“实时提现”，但前提是员工必须要有一个Coinbase账户.

23、【西雅图】另辟蹊径的技术人员面试平台Karat完成1.1亿美元C轮融资

Karat公司建立了所谓的 "面试云"--本质上是一个 "面试即服务 "平台，为客户提供一种方法，将候选人输送给Karat公司训练有素的在线面试官团队，这些工程师本身就在在线评估中对申请人的技能和解决问题的能力进行筛选。

24、【伦敦】针对中型企业的HRSaaS平台Hibob获得1.5亿美元C轮融资

Hibob的成立是为了实现人力资源技术的现代化。Hibob的直观和数据驱动的平台'bob'是为当今人们的工作方式建立的：全球、远程和协作。Hibob的联合创始人兼首席执行官Ronni Zehavi说。"我们的愿景是，'bob'平台将是中型企业最后需要购买的人力资源信息系统套件。

25、【德州】AI数据驱动的人才赋能工具AmplifAI 完成1850万美元A轮融资，复制公司的最佳表现者

AmplifAI提供了一个SaaS自学平台，可以插入各种公司数据源来分析员工的表现，并向组织结构图中的各级团队成员和经理提供个性化的反馈和可操作的建议。AmplifAI以公司业绩最好的员工为基准，利用其专有的数据智能，生成与业绩相关的建议，旨在提升组织中的其他人。简而言之，它是以数据为动力的职业发展平台。

管理庞大的员工队伍的最大挑战之一是解释员工和客户之间的业绩差异，特别是当一个特定的部门--例如技术支持或客户服务--在一个地方莫名其妙地表现良好，但在另一个地方却不是。

为了解开这个谜团，团队建立了一个引擎，用于摄取和汇总来自各种公司来源的数据，如CRM软件、协作平台，以及几乎所有可以轻松提取有用数据的面向员工的工具--或者至少在某种程度上，可以轻松提取。

AmplifAI建立了自己的专有数据摄取系统，与几十个平台集成，并考虑到从其他各种企业工具流出的广泛的数据格式、模式和API。一旦被摄取和汇总，这个多层面的劳动力数据池就可以被分析和善加利用。AmplifAI使用无监督学习来阅读这些数据，了解组织的整体劳动力，并找出哪些员工表现出色，哪些表现一般，哪些表现低于平均水平。有了这个关键的情报，AmplifAI就能够创建一个高绩效员工的形象，并为经理、教练和其他希望达到高绩效同事水平--如果不是工资级别--的员工产生和提供它所谓的 "下一个最佳行动"。

该自学平台监测数据并学习高绩效员工的技能和行为，最终创建个性化的发展行动，将每个员工提升为高绩效员工。

26、【法国】员工福利卡Swile完成2亿美元D轮融资

Swile开始时是一张用来存放餐券的支付卡。在法国，公司必须在工作日的时候为午餐捐款。一些公司提供有廉价餐点的食堂，其他公司则发放餐券，你可以在餐馆和面包店消费。
但是，当你支付午餐费用时，这种经历就有点令人困惑了。员工们经常会问，一家餐厅是否接受餐券。而且，如果你想消费超过你的日常预算，你必须使用两张卡。
有了Swile，员工可以选择将他们的个人借记卡添加到Swile应用程序中。当你的消费超过你的每日限额时，Swile会自动从你的个人卡中扣除。这对终端用户来说是一个更好的体验。公司希望超越午餐，用Swile卡管理员工福利。它应该能帮助你管理所有的员工福利。

27、【欧洲】来自慕尼黑的针对中小企业HRSaaS平台Personio完成2.7亿美元的E轮融资

Personio在一个针对欧洲中小企业（通常为10-2,000名员工）的一体化平台上提供招聘和入职、工资、缺勤跟踪和其他主要人力资源功能。

28、【纽约】针对个人的职业成长平台Medley完成370万美元的种子轮融资

在Edith Cooper and Jordan Taylor母女二人的领导下，Medley是一个让人们有意发展的空间，并向具有各种生活经验的人学习。该平台包括个性化的团体辅导项目，来自领导力、正念、艺术等方面专家的原创节目和内容，以及进入一个多样化、参与性和支持性的社区。
自推出以来，Medley已经发展了一个国际会员群，有来自15个以上国家和美国20个以上州的人参加了虚拟团体辅导课程。该公司还与LinkedIn建立了试点合作关系，向其B2B客户的人力资源和招聘专业人士的人才合作伙伴网络提供Medley体验。
今年10月，该公司正在推出 "Medley时刻"，这是一个向公众开放的在线活动系列，由其认证的教练领导，旨在帮助任何正在经历过渡的人，包括搬迁、职业转向、养育子女等等。

29、【美国】虚拟教练和心理健康平台BetterUp™ 以 47 亿美元的估值完成了 3 亿美元的 E 轮融资

虚拟专业教练的发明者和企业心理健康和人类转型的全球领导者BetterUp™今天宣布完成了其3亿美元的E轮融资。这一轮融资使该公司的估值达到47亿美元，融资总额达到6亿美元，使BetterUp成为世界上最大的心理健康和教练公司。

这些产品包括1:1和小组辅导，以及关于多样性和包容性、育儿、营养和睡眠等主题的按需辅导，所有这些都结合了业界最具创新性的行为科学、人工智能技术和人际互动的组合，以促进人们和组织的发展。这笔资金还将推动BetterUp的国际增长，最近在慕尼黑、伦敦和阿姆斯特丹开设了新的办事处，并在上个月宣布对先进的人员体验平台Motive和Impraise进行了战略收购。