app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
书接上文，如何制定良好的KR去支撑我们的O呢？
有了一个明确、富有挑战性的、能够鼓舞人心的O，那么我人需要完成那些关键的成果来实现它呢？这些关键结果就是KR。
第一个就是分析法，我们可以通过分析查找影响目标实现的关键因素，通过提炼形成KR。
第二个就是分解法，可以按照实现目标的时间跨度来确定目标实现的里程牌形成KR；也可以通过度量实现目标成果指标的方法，即百分比、数量、金额等形成KR。
需要我们注意的是，良好的KR有以下几个必备的特征。
定量的：好的KR一定是可量化的，定量的目的就是方便度量，因为这样就可以衡量目标是否达成了。
具体的：KR在描述上要尽可能的确定要做什么，谁来做、什么时间做，在哪或者通过什么路径做，也就是四W原则，what\who\whe\where.
一致的：KR是要上下左右都是对齐致的，所谓劲往一处使，不仅要能够支撑目标的完成，又是协作部门需要的，更是下级可以参照执行的。
挑战的：OKR的核心就是要发挥员工的主观能动性，对工作要有一定的思考和前瞻性，所以关键结果要有一定的挑战性。
自主的：建议KR的设定是由自下而上来确定的，避免是由上级下达的，这样会对OKR的基本原则带来挑战，是具有破坏性的，具体来说就是具体执行和实现KR的人必须参与KR的创建阶段。
可变的：同一目标可实现的方式是多样的，所谓“条条大道通罗马”，最佳的实现方式是在实现的过程中总结出来的。所以要允许在实现过程中有所调整。
简单明了：一般不使用术语和概念，如果要用则要解释清楚，确保相关的同事理解一致，简明的语言可以促进团队无障碍沟通，共同语境才是目标完成的利器。
考虑全面：KR是O实现的必要因素，全部的KR都完成了，那么O也就完成了。如果说KR都实现了，但O还没有完成那么就要重新组织KR了，直到KR可以支撑O的实现。
语言积极：和O的建议一样，要用积极正向的语言来描述，可以提升承诺感。
描述成果：如果是1-2天就可以完成的事项，那就是一个任务而非一个KR，所以KR不是任务清单，一般不用帮助、协助、保持这些动作。同样，在撰写KR的时候不是全部罗列工作任务，而是针对工作成果。
责任清晰：一定要给KR指定责任人，这个人不一定是达成KR的唯一人，但要对KR进行跟进和结果更新。
是不是学会了怎么提炼和撰写OKR我们就学会使用这个目标管理工作或是工作方法了呢？
当然不是，我们还要了解其背后的逻辑和意义。
8
5
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
秉骏哥李志勇
刘不是
阿东1976刘世东
丛晓萌
David江维
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 336
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
已结束 可回放 1594
人力专业知识第1章考点梳理
已结束 可回放 349
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
