年终奖和季度奖金应该怎么发?
作者 三自
2021-11-05 15:00
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我,经历过类似的情况。
1. 公司原来 13 薪的发放与部门和员工绩效考核无关,无论干多少,13 薪肯定会发到手,那这 13 薪就成为了保健因素,起不到激励作用
2.只有把员工的绩效考核结果与员工绩效奖金的发放真正联系起来,这种奖金在管理实践中才能成为激励因素,起到“奖勤罚懒”的激励作用。
3.与你的公司高层,明确季度考核的目的及意义,做到师出有名。
4.每季度的第一个月的第 10 个工作日(也是工资发放日)是各地区公司上季度奖金发放日,
5.考核结果A级:考核成绩95分(含)以上,季度奖金按照120%的比例发放;
考核结果 B 级:考核成绩 80(含)-95 分,季度奖金按照 100% 的比例发放;
考核结果 C 级:考核成绩 70(含)-80 分,季度奖金按照 80% 的比例发放;
考核结果 D 级:考核成绩在 70 分以下的,季度奖金按照 40% 的比例发放。
6. 签劳动合同的时候谈的薪水,比如 7000 元 / 月,那五险一金基数都是7000 元,公司给出的季度奖金基数是 [(7000/70%)*30%]*3=9000 元 / 季。
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2024-09-18 17:51
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