我们是一家生产型企业,最近扩大生产线招聘了一批新员工。由于生产线上的工作同质化程度较高,并没有明显的技能等级的差别,只有熟练度高低。因此这批新员工转正后,很多人的薪酬都和老员工差不多,属于同一水平,这就导致了部分老员工的不满,认为老人就该薪酬更高,可我们公司并未设定工龄工资,老板也不是很喜欢工龄工资。请问工作岗位相差不大,我们如何做好新老员工薪酬设计?
我们是一家生产型企业,最近扩大生产线招聘了一批新员工。由于生产线上的工作同质化程度较高,并没有明显的技能等级的差别,只有熟练度高低。因此这批新员工转正后,很多人的薪酬都和老员工差不多,属于同一水平,这就导致了部分老员工的不满,认为老人就该薪酬更高,可我们公司并未设定工龄工资,老板也不是很喜欢工龄工资。请问工作岗位相差不大,我们如何做好新老员工薪酬设计?
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