1、员工合同到期续签，对薪资不满意，不接受续签，又不辞职。可以怎么处理？
解答：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，双方劳动关系解除，用人单位无需支付经济补偿金。可直接与员工办理离职手续。
2、新员工与原工作单位有劳动争议未处理完，如果公司现在招聘他入职，新员工可以提供与原单位的离职证明，是否对我单位有影响？
解答该员工可以提供离职证明，则证明他与原单位已经解除了劳动关系，则该员工入职新单位是没有影响的。
3、公司员工希望公司替他老婆挂靠社保，个人和用人单位缴纳的部分由他个人承担，请问可以操作吗？用不用事先签个说明？
解答：首先，替员工“亲友”挂靠社保是存在法律风险的，风险如下：1. 社会保险的缴纳要以签订劳动合同、存在劳动关系为基础。2. “挂靠”缴纳社保是违法。任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。3. “挂靠”缴纳社保，公司风险较大。根据《广东省社会保险基金监督条例》相关规定，以欺诈、伪造证明材料、冒用他人证件、虚构劳动关系等手段办理社会保险业务的，社会保险行政部门、社会保险费征收机构、社会保险经办机构不予办理，将有关情况记入其信用档案；情节严重的，处涉案金额一倍以上三倍以下的罚款。以欺诈、伪造证明材料、虚构劳动关系或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还已骗取的社会保险待遇，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
其次：如果公司愿意承担上述风险，应该与被挂靠人签订一份《代缴社保协议》。
4、员工劳动合同到期，刚好也达到法定退休年龄，员工离职，请问是否需要支付经济补偿金？
解答：员工达到退休年龄，劳动合同（无论是否到期）自动终止，双方劳动关系结束，用人单位无需支付经济补偿金。
5、公司跟员工签订薪资保密协议是否合法？假如员工真的违反协议里面的规定，处罚是否合法？
解答：公司与员工签订《薪资保密协议》是合法的，如果员工违法协议内容，给公司造成了实际的经济损失，可以要求员工就造成的实际经济损失进行赔偿。针对处罚是否合法，需要看处罚的内容，如果是约定罚款（例如10万元）内容，是无效的。如是对根据员工手册对员工进行警告、记过或者类似的处罚，是可以的。
6、对于公司泄露员工资料，信息给社会人士，员工受到恐吓，这样属于违法吗？
解答：任何人未经他人允许，不得泄露个人信息隐私资料，侵犯个人隐私权，权利人有权主张相关损失赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、***、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
7、员工工资2万，劳动合同上签的也是月薪2万。但是一部分走工资形式发放，另外一部分走劳务公司发放，为了避税。这样对公司有什么风险吗？
解答：如果公司被认定为有组织的为员工避税，公司有偷税漏税的嫌疑，被查出来公司和会计都要承担法律责任，HR也属于知情不报，发票报销问题也会面临被审计的风险。
8、用人单位因用工紧张，可以招收未***周岁人员吗？
解答：用人单位不得招用不***周岁的未成年人，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。
9、公司聘任管理人员，录用条件有学历要求，录用后如发现学历证书是伪造的，公司是否可以单方解除劳动合同。
解答：公司管理人员伪造学历证书，不但违反规章制度，而且违反劳动纪律，公司可以据此解除劳动合同，无需支付补偿或者赔偿金。
10、用人单位受疫情影响短期内采取轮岗轮休方式工作，合法吗？
解答：用人单位受疫情影响短期内可以采取轮岗轮休方式工作，劳动者据此提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，不予支持。
结束语：做一名知法、懂法、守法的 HR，共同营造和谐劳动关系。
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