三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

重要考点+急救抢分,必看!

作者 华妃42148 2021-11-15 11:03 866

  距离主观题考试仅剩一周多的时间了!

  现在竟然还有很多备考生默默祈祷延期

  同学们,考试无论远近,总是会来的!

  好好备考复习,比什么都重要!

  如果你询问考过的前辈们

  他们一定会告诉你

  坚定,克服困难,是上岸最重要的因素!

  那么在这一周多的时间里

  你还能做些什么?

  一、练习答题技巧

  无论是主观题还是客观题,我们一直都在强调控制时间,因为只要控制不好时间,就有可能答不完,最终造成失分!

  控制时间的第一要素是练习好答题技巧,比如:

  一、按照段落答题:在读完案情后,就要清晰地知道自己第一段写什么,第二段写什么!节省自己的时间。

  二、掌握好写作模式:答题是有技巧的,任何一个回答都应该有【结论+理由】,结论是刚性需求,理由是弹性要求!

  当然,答题技巧不只有这两点,其他的还请大家跟老师的节奏走,多多练习!

  二、突破重点,冲刺抢分

  除答题技巧外,在有限的时间里掌握最重要的知识,才是备考王道!

  抓住知识点,用知识点答题才能让我们的答案丰满,得到更多的分数。

  那么,哪些知识点才是最重要的?万国为大家总结出考前三页纸!精练再精练后的重点,同学们,千万不要错过这个抢分机会!

  今日学科--民法+民诉法

  民法

  1、民法的基本原则:

  平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法和公序良俗原则、绿色原则。民法的基本原则中需要区分各个基本原则的差异,尤其是要注意,凡是基本原则,彼此之间既可能存在冲突,也可能存在重叠,在答题过程中根据题干提供的事实,选择与该事实最为贴切的基本原则。

  2、民事法律关系:

  不属于民事法律事实的情形中比较典型的是情谊行为,典型的情谊行为包括请人吃饭、看电影、搭便车、为人指路等。

  3、自然人的民事权利与行为能力:

  完全、限制、无行为能力,此处要注意无民纯获利益的行为是无效的。16 周岁以上不满 18 周岁,但是能够以自己劳动收入为主要生活来源的人法律拟制为完全民事行为能力人。

  4、民事法律行为的成立与生效:

  单方、双方、多方、决议行为的区分,实践性行为和诺成性行为的区别,要式行为和不要式行为的不同,以及民事法律行为成立生效共同的三个条件:具有相应的行为能力,意思表示真实,行为内容合法。

  民诉法

  1、基本原则:

  民事诉讼法基本原则频繁收到命题人关注,是不折不扣的重点。考生应重点掌握传统核心考点——辩论原则、处分原则、诚实信用原则、检查监督原则的内涵和使用条件。考生需要在准确把握每一项原则内涵的基础上,在结合题目进行判断。

  2、 基本制度:

  基本制度对知识点的记忆精确度要求较高,需要考生对合议制度、回避制度、公开审判制度的精准掌握,方可在考试当中做到“以不变应万变”

  3、地域管辖及级别管辖:

  对于级别管辖和地域管辖这两个考点,我们不能死记硬背。对于级别管辖,考生需要熟知不同级别的法院管辖的案件。在地域管辖当中应熟知各项管辖制度的内在适用关系,即案件若不适用特殊地域管辖、协议管辖、专属管辖等规定,应根据一般地域管辖规则作答。

  4、裁定管辖与管辖权异议:

  裁定管辖与管辖权异议是民事诉讼法中不折不扣的重点,也属于每年必考的范围。考生需要熟悉法律规定、准确把握每一项管辖制度的内涵和适用条件

17

7

评论

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
开除和辞职有什么区别 员工怎么赔偿
7小时前    员工关系
老员工主动辞职补偿有失业金吗?怎么领?
7小时前    员工关系
企业需要辞退员工但员工不离职时,应该怎么办呢
7小时前    员工关系
离职人员要怎么交医保
7小时前    员工关系
如何应对公司要求员工自己辞职
7小时前    员工关系
工厂辞职的员工怎么赔偿
7小时前    员工关系
工人无故离职,企业会工资给么
7小时前    员工关系
离职公司如何进行赔偿
7小时前    员工关系
离职人员的工资什么时候发
7小时前    员工关系
离职员工的补偿金怎么计算
7小时前    员工关系
员工被迫离职,企业该怎么赔偿
7小时前    员工关系
公司怎么办理离职人员的社保
7小时前    员工关系
工人突然离职,当月工资怎么算
7小时前    员工关系
试用期擅自离职的员工会怎么处理
7小时前    员工关系
酒店人员的离职辞呈怎么写
7小时前    员工关系
单位员工辞职后社保怎么停
7小时前    员工关系
离职后怎么报考中级会计
7小时前    员工关系
离职员工的年假怎么折算?
7小时前    员工关系
如何制作离职人员的考勤表
7小时前    员工关系
如何撰写辞职报告-普通员工指南
7小时前    员工关系
离职后公司扣工资怎么办
7小时前    员工关系
团队的核心员工离职怎么办
7小时前    员工关系
离职交接人员的步骤
7小时前    员工关系
被开除后的当月工资怎么算
7小时前    员工关系
公司让员工辞职,如何应对
7小时前    员工关系
公司让员工自愿离职如何处理比较好
7小时前    员工关系
如何降低岗位离职率(如何计算岗位离职率)
7小时前    员工关系
如何对个税中离职人员进行处理
7小时前    员工关系
员工离职后的五险一金怎么处理
7小时前    员工关系
停缴社保需要注意的几个问题
7小时前    员工关系
私域流量与公域流量的营销策略
7小时前    通用技能
私域流量的优势
7小时前    通用技能
微信公众号属于私域流量还是公域流量
7小时前    通用技能
关于私域流量的心得
7小时前    通用技能
如何将公域流量成功引流到私域流量
7小时前    通用技能
私域流量和公域流量分别是什么有哪些区别
7小时前    通用技能
私域流量包括哪些
7小时前    通用技能
如何公域流量转化为私域流量
7小时前    通用技能
公域流量与私域流量的定义与特点
7小时前    通用技能
公众号属于私域流量吗
7小时前    通用技能
如何有效利用公域流量
7小时前    通用技能
什么叫公域流量
7小时前    通用技能
公域流量如何转化私域流量
7小时前    通用技能
私域流量跟公域流量的区别
7小时前    通用技能
私域流量的重要性
7小时前    通用技能
公域流量和私域流量什么意思
7小时前    通用技能
互联网私域流量
7小时前    通用技能
公域流量转私域流量
7小时前    通用技能
什么是私域流量和公域流量
7小时前    通用技能
公众号属于公域流量还是私域流量
7小时前    通用技能
视频号是公域流量还是私域流量
7小时前    通用技能
公域流量和私域流量是绝对概念
7小时前    通用技能
公域流量和私域流量的关系
7小时前    通用技能
公域私域流量是什么意思
7小时前    通用技能
公域流量有哪些
7小时前    通用技能
私域公域流量的区别
7小时前    通用技能
淘宝直播公域流量有哪些
7小时前    通用技能
私域流量啥意思
7小时前    通用技能
公域流量转私域流量是什么意思
7小时前    通用技能
私域流量到底是什么
7小时前    通用技能
私域流量和公域流量的各自特点
7小时前    通用技能
私域流量和公域流量的定义
7小时前    通用技能
如何有效运用全域流量和私域流量
7小时前    通用技能
如何将公域流量转化为私域流量
7小时前    通用技能
公域到私域的流量转化
7小时前    通用技能
私域流量与公域流量的区别
7小时前    通用技能
什么叫公域流量和私域流量
7小时前    通用技能
私域流量的定义
7小时前    通用技能
私域流量的3个阶段
7小时前    通用技能
私域流量是指什么
7小时前    通用技能
私域流量有哪些
7小时前    通用技能
什么是公域流量什么是私域流量
7小时前    通用技能
视频号是私域流量还是公域流量
7小时前    通用技能
公域流量平台有哪些
7小时前    通用技能
什么叫做私域流量
7小时前    通用技能
离职人员的社保,公司怎么操作
7小时前    员工关系
员工辞职后企业年金怎么提取
7小时前    员工关系
老员工自己离职有没有补偿
7小时前    员工关系
老板让员工离职,那工资怎么算
7小时前    员工关系
离职员工的社保公司怎么处理
7小时前    员工关系
个人所得税申报中如何进行批量修改离职人员
7小时前    员工关系
饭店员工突然离职工资怎么核算
8小时前    员工关系
公司会采取胁迫的方式让员工离职,怎么办
8小时前    员工关系
公司开离职证明可能面临的风险
8小时前    员工关系
员工离职怎么处理(如何进行有效的离职面谈)
8小时前    员工关系
离职员工的最后半个月工资怎么算
8小时前    员工关系
离职人员的劳动合同人事会怎么处理
8小时前    员工关系
个人离职了要怎么缴纳社保
8小时前    员工关系
当月离职的员工社保怎么处理
8小时前    员工关系
辞职了离职证明一般什么时候可以给员工
8小时前    员工关系
如何防止员工离职带走客户
8小时前    员工关系
辞职人员的档案人事会怎么处理
8小时前    员工关系
劳务工要怎么辞职
8小时前    员工关系
员工离职后如何领取失业金
8小时前    员工关系
自动离职的员工工资是什么时候发啊
8小时前    员工关系
如何进行离职人员个税信息的删除操作
8小时前    员工关系
公司让员工自己离职,要怎么赔偿
8小时前    员工关系
对公司人员离职的祝福
8小时前    员工关系
公司辞退跟员工主动离职有什么区别
8小时前    员工关系
公司不给发离职人员工资怎么办
8小时前    员工关系
今日打卡案例 6 已人打卡
【招聘管理】员工办理入职后,就请假了,他的社保还买不买?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

直播中 187

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

今天 19:00 开播 180

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 164

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了