#HR如何打造个人品牌#062
作者 春风到
2021-11-17 23:37
1088
前面说我们都要为自己的产品设计一个产品矩阵,这个矩阵要包括至少3个方面的产品内容:引流型产品,变现型产品以及锚定型产品。
那么一个好的引流型产品的设置应该注意什么方面呢?我认为可以从5个方面考虑:
第一,成本低价值高。引流品的目的是为了做后端产品的转化,一般来说有10%到30%的转化已属很高,基于此引流品设置的首要条件是低成本,因为这不赚钱,且量大,很可能是亏钱的;其次是要有价值,如果引流品价值不够,给予不够,那么用户不认可不买单,是没办法做下一步的转化。
第二,能批量复制。基于引流品的成本控制,那么就要选择能批量生产且能简单复制的内容,这样能起到节约成本的目的。
第三,适当蹭热点。引流品是目的是扩大关注量,那么与当下的一些热点结合,自然会更能吸引人,比如马上要举办的北京冬奥会就是长足的热点,与这个热点结合可能流量会很高,当然前提是产品和热点相匹配,如果强行贴合在一起就很容易让人反感了。
第四,避免被薅羊毛。羊毛党普遍存在,每个产品人都要避免被误伤,在产品的运营推广上,要尽量避免被这些人钻空子,比如可以让对方缴纳一定的押金,等完成产品使用和复盘之后再退还押金的形式。
第五,用户使用方便。引流品的体验感非常重要,这关系到后端是否能够转化,所以引流品设置时要做到清晰、简单易操作以及有体验感,在第一时间抓住用户的心。
关于引流品大家还有什么补充的看法吗?我们一起在评论区里交流。
下一条我们来讲变现型产品的设置要点。
用个人品牌为HR变现,如果你也想一起,欢迎评论或发送私信,用个人品牌放大事业。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
免费学习更多干货文章
关于作者
人力资源\个人品牌咨询顾问,微信号:rumu329
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
#HR如何打造个人品牌#062
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了