摘要：本文第一部分说明“摸鱼”行为可以被看作一种变相的“偷盗”行为，我认为当事的员工行为不当，而且这种摸鱼行为表面上是偷懒，实质上是也是一种变相地“偷盗”，性质比较恶劣；本文第二部分说明如果国美相关公司制度的条款、制定及公布流程符合法律规定，则国美严惩员工摸鱼行为没有任何问题。
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一、事小行恶应警醒：
我记得在我上小学的时候上政治课的时候，老师让同学们举自己身边不当行为，我的一位男同学站起来，举了这样一个例子：“老师，我知道有一些家长从单位里把铅笔、橡皮带回来给同学们用，我认为这些铅笔、橡皮都是属于单位的，他们拿回来给自己的孩子用，是不对的，实际上是一种变相地‘偷盗’行为。”
老师认可了我们这位同学列举的这种不当行为——不问而取即为偷，单位给员工发的铅笔、橡皮都是为了开展而发的，而孩子的学习用品，应该是为人父母自己用自己的工资来购买才妥当。
看到今天国美员工因摸鱼而被国美官方通报批评的案例，我认为当事的员工行为不当，而且这种摸鱼行为表面上是偷懒，实质上是也是一种变相地“偷盗”，性质比较恶劣，原因如下：
第一，公司与员工的雇佣实质就是拿钱买时间。
《劳动法》和《劳动合同法》对于工作时长和劳动报酬、加班工资给付等都有相关的法律规定，从表面上来看，员工付出劳动，公司给付对等的报酬或加班工资，符合法律相关规定，再往此时本质上看——雇佣关系实质是公司付钱来买员工的劳动时间。
每月公司支付了月薪，但是员工却摸了鱼，这不就是在劳动时间上的“缺斤短两”行为吗?更可气的是，这些员工还占用了公司的资源——网络，干着本不应该在办公时间做的事情，这种工时上的缺斤短两跟偷有什么区别呢？
三十多年前一个孩子都知道把公家的东西拿回家就意味着”偷“，我不明白三十多年后的占用着公司的“带宽”、干着本应该下班之后才应该做的事情的这些人怎么不明白这个道理，这难道不是道德的沦丧么？
从维护公司正常办公秩序、清风正气、维护公司利益等角度而言，公司做的没毛病。
第二，摸鱼不禁会污染公司风气，更会污染企业文化。
如果摸鱼不被禁止、不被惩罚，在员工心目中，肯定会有“不平衡”感，那别人摸鱼，为什么我不摸鱼？于是，这种“摸鱼”的不正之风就会像病毒传播一样，在组织中迅速地、默默地传递，当形成企业文化“亚文化”的时候，那时候想要改变，付出的代价肯定比现在的更加高昂。
第三，告知什么是正确的行为，从行为养成正确的习惯。
国美《关于违反员工行为规范的处罚通报》除了起到处罚涉事、杀鸡骇猴的作用之外，另一个重要的作用就是重申员工行为规范，告诉留在组织中的所有国美员工什么样的行为才是正当的、应该体长的，从而养成正确的职场行为。
二、严惩摸鱼没毛病：
我认为如果国美相关公司制度的条款、制定及公布流程符合法律规定，则国美严惩员工摸鱼行为没有任何问题，理由如下：
第一，公司制度条款、制定及公布流程符合法律规定，则照章实施没问题。
我认为如果国美的相关公司制度符合相关法律法规规定、颁布的流程也符合相关法律法规规定，那国美的相关员工行为规范的文件就符合法律要求，国美根据公司制度来对违反公司制度的员工进行相应的处理没有任何问题。
第二，在符合法律规定前提下，公司当然有维护自己正常自己经营秩序和确保公司利益的权力。
作为一个经营主体，公司当然有维护自己正常经营秩序的权力，如果放任这种“摸鱼"行为不管，则将会对公司的运营秩序起到长久的“伤害"，也会对公司利益造成无法估量的侵蚀。在符合法律法规的前提下，公司当然有维护自己正常经营秩序和确保公司利益的权力。
第三，“隐私权”不可成为违反公司规定的“保护伞”。
隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
在我看到相关新闻报道的时候，所有的《处罚通报》的照片的人名上都打了码，如果网友还认为这种做法是侵害“隐私权”，我想网友应该找的不是国美，而是“特意”把这则通告发出来的“外泄者”，让我欣慰的是，国美也没有放弃对内部通报外泄人员的追责！
这本来是一次正常公司内部的管理行为，外泄人员的心里很可能想要引爆社会舆论来回过头来给国美施加压力，这种初衷就是不对的，就是损害国美利益的。
有人会质疑国美有没有权力去查因私上网的员工，国美当然有权力查了——内部网络就是给员工来处理公务的，现在成了“摸鱼”的利器，国美没有回过头来追究蹭网给公司造成的损失就算仁慈了。
Tips1：“不告而取即为偷”原来公物私用可以被确认为一种“偷盗”，这种更加隐蔽的“偷时间”的行为跟“偷盗”行为没两样，如果国美相关公司制度的条款、制定及公布流程符合法律规定，国美严惩员工摸鱼行为没有任何问题。
Tips2：这本来是一次正常公司内部的管理行为，外泄人员的心里很可能想要引爆社会舆论来回过头来给国美施加压力，这种初衷就是不对的，就是损害国美利益的，国美保留对外泄人员的追责权力是没有问题的。
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13楼 想进人力资源部
偷换概念，锐化立场，不可取！公司支付薪酬买的是员工能创造的价值，而不是买的员工的时间，如果因为摸鱼导致绩效考核不达标，可以从结果说事；如果绩效达标了，那就说明对得起支付的薪酬了，人家适度放松怎么了
大卡
@想进人力资源部：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
12楼 看见157
上班学习，算不算摸鱼
丛晓萌
@看见157：不同公司有不同公司的制度，不同制度有不同制度的界定，那就看你公司对“上班学习”是否属于摸鱼如何来界定的了~对吧？
11楼 YSLHRM
国美的做法感觉没什么问题呀，员工自身确实是需要收敛一些。
丛晓萌
@YSLHRM：员工有问题，企业动手清理门户没什么不对~
大卡
@YSLHRM：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
10楼 前因后果
摸鱼这个事情，在现在这个互联网时代，多多少少都会有的，不过你摸鱼的时候不过分，不影响别人也能按时按质量的完成工作，那就无伤大雅。
丛晓萌
@前因后果：你这借口冠冕堂皇，其实不管技术如何进步，职场基本的***是不容颠覆的——摸鱼就是变相的偷盗~
丛晓萌
@前因后果：星号隐去的两字是“***”~
大卡
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9楼 xiaoxiao133
赞同老师的观点，国美这个事本身就是企业内部的管理问题，会有人关注也只因为这个是国美爆发出来的，要是换一家小企业，估计就没人关注了，对于国美的做法也是合理的，我们内部管理的时候一定要按规章制度办事，加强企业风险管理。
丛晓萌
@xiaoxiao133：多谢认同~
大卡
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8楼 小小hlf
还是努力学习好好提升自己吧，摸鱼多了就有惰性了。
丛晓萌
@小小hlf：摸鱼多了不仅害了自己，还会影响别人~
大卡
@小小hlf：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 我的爱430
赞成老师观点，也划重点：前提必须是公司制度符合相关法律法规规定、颁布的流程也符合相关法律法规规定，今后工作加强这方面意识，感谢分享。
丛晓萌
@我的爱430：不客气~
大卡
@我的爱430：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
6楼 児萌萌酱poppy
打卡
丛晓萌
@児萌萌酱poppy：欢迎打卡~
5楼 大卡
丛晓萌老师——
本篇文章来自丛晓萌老师的分享。丛老师善于从实际案例入手，大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
丛晓萌
@大卡：感谢大卡老师推荐~
4楼 不迁不贰
赞
丛晓萌
@不迁不贰：谢赞~
3楼 麒麟日记
学习了，谢谢分享！
丛晓萌
@麒麟日记：不客气~
2楼 豆豆发芽了
学习。谢谢分享！
丛晓萌
@豆豆发芽了：不客气~
1楼 yinyinyin
打卡学习
丛晓萌
@yinyinyin：欢迎~