HRBP，可以说是HR岗位里，比较特别的存在。
它起家根基不深，但声名远扬，随着越来越多的企业的采用，招聘开始把候选人有关HRBP模式的了解和掌握纳入考核的指标之中。
企业的需求量增加，让HRBP的增值空间持续上涨，相对于传统HR收入水平，HRBP更具薪资优势，月薪基本都不低于1.5万，年薪都在20万以上。
可以这么说，HRBP是未来最有“钱”途的HR岗位之一。凭啥呢？同样是HR，凭啥BP薪水是普通HR的3倍？
来看看大公司的人力资源部门的定义，或许就有答案：
阿里——***体系
腾讯——SDC的建立
华为—— V-CROSS模型
联想——HRBP模式
各企业对HR的定位各有不同，但却有基本定位：团队的管理专家、业务leader的好搭档、员工心目中可信赖的民间领袖、组织中的平衡机。
总的来说，HRBP的特殊之处还来源于它根植在企业心中的关于“组织和业务发展”的基因，所以越来越多的大企业已经开始转型走向人力资源三支柱，并且拿高薪砸向三支柱模型的专业人才——HRBP、COE、SSC。
能做HR并且非常精通的很多，但懂业务的寥寥，所以人才的稀缺性，对比传统模块的HR，反而是各大企业争相拿着高薪想要的人才。
现代企业对HR的要求，决定了人力资源现在和未来最重要的发展方向和趋势，HRBP显然和企业要求契合，火热程度不言而喻。
在这些大热过后的光环之下，更多的其实是对岗位能力的终极考验，首先我们可以看看：
HRBP不但需要掌握传统HR需要掌握的专业知识外，更需要对业务的洞察力，也就是商业意识。
在这基础之上，HRBP还需在具备战略上的超前意识的同时，优化企业内部的工作流程，用更贴近业务部门思维的方式，解决人力资源管理中的种种问题。
公司对高薪HR的要求是在解决基本人事问题上，赋予经营层面的能力，用人力资源手段，为企业的业务增长带来支撑。
多数HR也开始慢慢向着HRBP靠拢，相信企业人力资源部未来的规划发展方向之一就是HRBP。
可是多数HR也很困扰，入门难吗？毕竟这需要HR能深入业务，挖掘业务需求，进而提供点对点的咨询服务和解决方案，从根本上解决业务部门的难题和痛点，帮助业务部门实现增长。
答案也很肯定，这是一条艰难的路。普通HR，很多都能在实践中摸索出一些工作方法和心得，比如招聘、比如培训。但要HR深入业务，要做懂业务的HR，却不是靠经验和努力短期内就能获得的。
曾经有转型困扰的HR来问我，都是因为在转型BP时碰到了各种各样的困扰：
HRBP到底和我目前的工作区别在哪？
为什么总是感觉HR融入不到业务管理中？
工作开展不起来，和业务根本没有可以衔接的地方？
为什么HR的很多工作给业务部门带来负担？
想要入门，想要转型HRBP，除了自身功夫要硬，第一步还是得把功夫学到手。
学习成了必经之路，而最好的方式就是从已经转型成功的同行身上吸取经验。
为了帮助HR们解决这个难题，三茅特别定制了《HR高薪专家必修课》（HRD\HRBP\OD\TD必修课）。
63节HRBP养成必修课，前阿里、前网易、前58同城、前HRVP等专家导师联手打造，助你转型成为OD、HRBP、TD，核心知识点配实战案例，顶尖实战专家亲述HRBP转型经验。
进阶式学习模式
从入门开始学，助力HRBP实践落地
帮助每一位HR快速进阶，实现转型
扫码添加班班，备注：高薪
了解课程价格和详情
如果您正在考虑转型，或已经碰到过这些情况：
- 公司转型三支柱，让我做HRBP，不知道从哪里下手？
- 我是做招聘的，或是做主管、经理的，希望往HRBP转型，到底该怎样学习？
- 我现在是HRBP，希望以后成为总监级的BP或HRD，怎么学习提升？
- HRBP到底该如何贴近业务？
- 我听过HRBP的课，学了一些阿里华为的工具模型，为什么还是做不好？
那么强烈推荐学习这门课程，这门课程旨在帮助人力资源从业者理解业务，和业务建立良好的合作伙伴关系，通过满足业务需求来贡献人力资源的价值，成为业务部门尊重和信赖的合作伙伴。
63节视频课程教你从传统HR转型为了解业务的HRBP。
1）内容系统全面，系统搭建HRBP的核心知识结构，简单易懂
足足63节干货课程，详细从自我诊断到角色定位、从工作场景延伸展开，从能力模型到转型策略等全面系统的内容。
HRBP的角色、工具、方法都是建立在你的知识结构夯实的基础上的，这是你理解HRBP角色和用好各种工具的前提；
我们的课程不仅告诉HRBP的角色工具，更是细分到每个模块的知识点，帮助你夯实基础，搭建HRBP的核心知识结构。
2）找准业务切入点，快速突破，成为懂业务的HR；
HR的一大困惑是，我学了不少知识工具，希望在企业中能实践和运用，但业务部门并不配合，我该如何寻找需求，获得他们的支持？这个课程为你提供解决方案。
从不同视角和实战中，言传身教和业务部门通力协作的干货知识点及实战经验技巧，毫无保留，学完即可落地实操。
3）10年以上HRBP经验的实操性老师
前阿里、前网易、前58同城、前HRVP等专家导师联手打造，基于强大的名企的背景，以及作为人力资源高管支持业务的成功经验，完美结合业务和HR特点，在课程中剖析HR面临的挑战和困惑，使学员受益。
三茅人气导师白睿老师，15年企业HRD，深度解读HR工作对业务的支撑。
即使是刚入门0基础学习，熟知HRBP落地过程的实战派导师都能领你入门，教方法，给工具，全方位指导。
1. 人才+业务相结合：HRBP的知识学了就能用，能帮你优化人力成本，降本增效，最大程度地发挥人力资源价值！
2. 精通业务：能培养你的业务意识，主动识别业务主管的需求，协助解决业务部门的问题。即使是HR本职，也能收获巨大。
3. 更自由的职业选择：学习HRBP之前，你只懂人力资源6大模型，只能在HR领域深耕，学习HRBP之后，你还懂战略、市场、运营......
本门课程适合对象：希望打造业务敏感度的HR从业者、在职HRBP，HR岗位经验3年以上，资深HR/COE/HRM/HRD
懂HR+懂业务=高薪高职不是梦！做炙手可热的人力资源人才，十项复合人才哪个企业不想要呢？
这样一门独家定制的高薪专家必修（HRBP课程），现已加入十一月训练营特惠学，现在报名学习还有超级福利惊喜等你来领哦，在加薪的这条道路上，让三茅助你一臂之力。
一年超过竞争者，收入翻三倍！
布局未来，做更具价值的复合型人才！
扫码添加班班，备注：高薪
现在购课有惊喜，报名从速
在线下，普普通通的一个课程都得大几千，甚至上万。在三茅，想要获得这样一套专业的课程，系统提升自己，最少也需要花费6298元。
三茅11月学习有活动，本门课程最低1598元即可拥有！！！还不快来Get这门爆款好课，特惠学你值得拥有。
课程原价：￥6298.00
活动特惠价仅： 1598元！
请扫码添加三茅课程班主任好友
1、咨询课程相关疑问
2、了解活动更多福利
3、给你专属购买地址
备注：高薪
适合人群
HR入门 、想要系统提升实操技能和思维的HR
查看未读消息
查看最新消息
