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已知情况：
基于以上情况，需要进行薪酬调研，分析是我司薪酬不具备外部竞争力，进而说服老板批预算。还是调整招聘方向要求。
薪酬组分析：
总结：
1、相对于应届生，我理解上我们更要重视4-6年经验的在职同事，他们在职时间长&经验丰富，如果离职流失对公司损失更大。
2、应届生方面，大多是xx-xx月薪的薪资诉求，如果我们看重的人选基本超过这个区间，就需考虑一是否调整招聘要求，考虑招入能力中级以上的应届生让年资丰富的老员工带起来（中高级甚至高级的人选拿到的offer多，竞争性大）；二是考虑薪资倒挂问题，如何平衡新老员工差异。
以上是没有费用支撑hr购买薪酬调研报告采用的方法，相对于薪酬报告，虽数据样本量较少，但实际结果会更落地（含目标人选情况/竞争公司情况），对于招聘情况更有帮助，后续可看如何完善。
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