我是一名招聘专员,在邀约面试时,我都会主动多了解一些候选人的信息,例如候选人的岗位技能初步评估、加班接受情况、学历、年龄、居住地址等方面与候选人沟通。互相了解后,才会继续发出面试邀约。然而经过这套流程后,很多候选人就不愿意来面试了,长此以往,到面人数特别少,领导也对我有意见。请问各位大咖,在约人时是否需要与其详谈呢?应注意哪些招聘技巧?如何优化我的这种做法呢?
我是一名招聘专员,在邀约面试时,我都会主动多了解一些候选人的信息,例如候选人的岗位技能初步评估、加班接受情况、学历、年龄、居住地址等方面与候选人沟通。互相了解后,才会继续发出面试邀约。然而经过这套流程后,很多候选人就不愿意来面试了,长此以往,到面人数特别少,领导也对我有意见。请问各位大咖,在约人时是否需要与其详谈呢?应注意哪些招聘技巧?如何优化我的这种做法呢?
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