当下,很多小伙伴们抱怨,招聘难,难于上青天;候选人虐我千百遍,我待候选人如初恋。招聘工作在人口红利逐渐消失的今天,确实是难上加难,尤其小企业,没有光鲜亮丽的规模优势加持,亦没有优厚的福利待遇吸引候选人,那我们应该如何做,才能把候选人吸引进来呢?
相信很多小伙伴都看到职场剧《猎场》,这也是我个人非常喜欢的一部电视剧,胡歌饰演的郑秋冬从一个小小的职介所进阶到成立猎头公司,且不说电视剧有夸大的成分,但郑秋冬的职业精神绝对值得我们学习。
相信很多小伙伴都有这样相似的面试经历,到了要面试的公司,没有人引导,要么一等就是半小时甚至更久,,口渴难耐,也不会有人给倒杯水。或者面试官穿着运动装,头发凌乱,抓起简历就开始面试,说话咄咄逼人。这些情景在小公司更为常见。招聘岗在很多人看来,是个人就能做,很多老板也秉持这样的理念,很多从事招聘岗位的小伙伴都是其他部门兼职,所以毫无专业度可言,试想,如果你经历这样的场景,还会有加入公司的意愿吗?
这里分享我个人的一些浅薄经验,仅供大家参考:
1、首先,作为招聘岗位小伙伴,一定要注重个人的职业形象及职场礼仪。要时时刻刻牢记人力部门就是公司的门面,我们的一言一行都代表着公司的企业形象,不管对内还是对外。一个良好的职业形象会给自己加分,也会给候选人留下好的印象,在面试和沟通中,尊重他人,展现亲和力,不随意在沟通中评价他人。第一步,就会很顺利的获取候选人的好感和信任。
2、深度挖掘候选人的关注点,每个人求职换工作都有自己最关注的点,通过面谈,让候选人卸下防备,说出自己最关注什么,有的是希望离家近,缩短通勤时间,有的候选人因为加班出差太多,无法陪伴孩子和家人,更关注是否加班和出差的问题,有的更关注职业发展,晋升道路通畅。有的关注上司的管理风格等等,这些都可以在交谈中获得信息。
3、针对关注点进行引导。如果公司恰好能满足他的期望点,再加以引导,一般候选人就会顺利入职。如果恰好无法满足,试图寻找次关注点。很多候选人会因为这些引导,或者面试者的专业度,而加入公司,这在身边是非常常见的。
而猎头是怎么工作的呢,在猎场中,郑秋冬是如何一步步猎到曲闽京的呢?这些都是猎头思维,值得我们学习的地方。