员工手册常见内容
一、前言+目录
前言作用：目的
1、企业发展过程
2、负责人、针对对象
3、有些内容不适合写在正文里，可以写在前言
没有规定写多少
建议：要写前言
目录：
1、搜索检索作用
2、HR自己看，有哪些框架
3、高度浓缩
4、分清员工当中的主次
奖惩>考勤>人力资源管理制度
二、人力资源管理制度
1、招聘制度、流程等
模块：入职、招聘、员工关系>绩效、薪酬、培训
3、单独的绩效、薪酬制度（变化多，也可不用写，多写多错）
2、劳动关系
三、考勤、假期管理制度
1、考勤时间设定：明确（固定、灵活）工时制度，根据岗位
员工手册效力低于劳动合同
2、考勤打卡制度：
3、假期管理：假期种类
4、假期流程设定
四、奖惩后面讲
五、注意事项：
1、相对稳定，不要多变（流程麻烦）
2、内容明确，不要有歧义，公司批准，盖公章
3、覆盖面广，想要的都写进去（不要太过固定）
4、禁止裸奔式的潜规则
5、因地制宜
六、内容设计的几个原则
综合：7点
1、不能与法律规定，或双方约定的规定冲突
2、全面
3、量化、细致到点（越细越好）
4、弹性多变条款（相对固定）
5、符合行业、法律特点
6、梯度、程度、次数规定好（明确）
7、规则内容的前后不要重复、不要冲突（奖惩制度）
流程：弄完定制完、怎么完善修复
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