最近，薪酬保密这个老生常谈的话题，又火了。有人因为打听同事工资被开除了，相关话题还冲上了热搜。
有网友讲述自己遭遇，称其在互联网企业工作，因为向同事打听工资，第二天公司HR就找他谈辞退的事。该网友称很委屈，认为问工资"不是什么见不得人的事"。
网友对此展开了激烈讨论，有人表示"很多公司是不允许打听工资的"，这是职场生存最基本常识。
现代企业管理体系里，一般都要求员工不互相打听讨论工资，有些在合同里面已经体现。
这么说吧，现在 100 家企业，99 家都实行薪酬保密制度，禁止员工打听同事的工资。但我们每一年都会听到，有员工就因打听同事薪酬而被单位开除。那么薪资保密的规定，到底合不合法？实操中，HR应该规避哪些风险点？
01
薪酬保密和同工同酬冲突吗？
企业是否有权建立薪酬保密制度
《中华人民共和国劳动法》第46条第1款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”劳动法规定，员工的薪酬主要是由用人单位和劳动者协商一致确定的，但对于公司与员工约定薪资保密，目前我国法律中并无明文规定。在法无明文规定情况下，用人单位有权在劳动合同或规章制度中约定相应的条款，密薪制本身并不违法。《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：……(六)劳动报酬……”。《劳动合同法》第二十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
实践当中，除了在劳动合同中进行约定外，用人单位还有可能与劳动者签订《保密协议》或《薪酬保密承诺书》。
需要注意的是，根据《劳动合同法》第二十六条的相关规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同部分无效，因此，在薪酬保密的约定中亦应当注意，其内容不得免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利。用人单位可根据管理需要，制定薪酬保密条款，但薪酬保密条款的制定需要双方协商一致、制定程序合法有效。
02
以违反薪酬保密制度为由处罚员工
企业应注意这几个风险点
01、薪酬保密制度是否经过***程序和公示程序？
薪酬保密制度中如涉及对劳动者切身利益相关的内容，应当经过***制定程序并向劳动者公示方可适用于员工，因***程序与公示程序作为合法有效适用的前提。
根据《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度,和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。
02、员工违反薪酬保密制度的原因，是否受到法律保护？
但员工虽可能构成违反薪酬保密制度，但违反的原因可能还涉及其他需要得到保护的法益，如：员工对自身薪酬的知情权或者合理的质疑。劳动者违反薪酬保密制度是否属于严重违反规章制度,需要介入合理性审查，而不能仅依据规章制度的字面表述进行认定。如果员工违法薪酬保密制度的原因是受法律保护的，那用人单位对员工的处罚很可能不会被支持。
03、处罚程度是否合理？
员工违反单位规章制度，如违反薪酬保密制度，单位可依据该行为带来的后果的严重程度来进行处罚。所以如果单位以该理由解除劳动合同，法院也会评估该处罚是否过重，从这个层面来讲，也有一定的违法解除的风险。
《劳动合同法》第三十九条第三项规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
03
具体制度制定及执行过程中几点建议
1. 薪酬保密制度应当经过***制定程序并向劳动者公示，在内容制定上应当细化规则，对于不同程度的行为应当设置不同梯度的处罚后果，不宜一概以解除劳动合同论处；
2. 用人单位应当制定与工资分配相关的规章制度，对于劳动者的工作内容、工作量、工作绩效等作出评价，使劳动者享受到按劳分配、同工同酬的权利。
不能仅仅依靠薪酬保密制度禁止员工之间知悉薪酬,而取代了正向的从分配角度,制定更有激励效果的薪酬分配制度、绩效考核制度；
3. 用人单位应当严格执行薪酬保密制度，重视对员工的日常宣贯、引导，并留存制度执行的痕迹，使员工增强遵守规则的意识；
4. 用人单位在面对员工违反薪酬保密制度的行为时，应当对于员工的主观态度进行区分，合理评价、适度处罚，如尚能够以其他处罚方式达到对员工行为的制约的，不宜直接采取最为严重的解除劳动合同的方式，可以通过其他处罚方式对员工加以警示，并提示其已经构成严重违反规章制度的行为，如有再犯则予以解除。
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