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大家好,我是之涵,作为一名从业10余年的HR, 今天和大家聊聊你的简历怎么才会被HR选中?
简历是你与HR建立联系的第一座桥梁,我每天都会收到成百封候选人的简历,效率关系不可能每封都打开来看,简历中有的长篇描述,有的潦草几句,但从中也可看出候选人的真正素养,这里主要有三个方面表现比较突出,我们才会推荐给用人部门进行面试:
第一:个人背景;每家公司在发布职位招聘时都写明所需要的职位要求,比如学历要求、经验要求,行业要求,素质能力等,这些你都必须要提前认真阅读,对应写在你的简历当中;其实招聘网站客户端也就是HR可以看到的简历页面都是有筛选功能的,所以如果你的相关背景与招聘需求不符合,那么可能连被打开简历的机会都没有。
第二:工作表现;用简洁精练的语言描述出你以往主要的工作内容、工作业绩并学会用结果数据说话,而不是把原岗位的职务说明直接复制在简历上。比如,你只写之前是负责区域运营管理工作和之前是负责沈阳,吉林,哈尔滨三城大区运营管理,并在任期建立督导管理模式,促进三地连动,为企业提高年利润达20%,你觉得HR会更关注哪位候选人呢?
第三:素养体现:了解所应聘公司的企业文化,比如公司比较注重狼文化,那你的简历中要表现出团队合作或敢于挑战的工作素质,如:带领或配合团队同事在某种困难时期取得突破性的业务进展等。
值得注意的是这里并不是教大家去编造一些成果去获得机会,而是在你已经具备相应能力的基础上获得机会,毕竟HR是会做背景调查的。
最后你也可以补充你的兴趣爱好,让HR有更多的判断,以上三点希望对你有所帮助。
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