灵活用工“四层递进矩阵”方法论看来灵活用工（上）

作者嗜睡老猫 2021-12-15 10:59 606

一、新兴起的灵活用工形态——共享员工

二、成熟的六类灵活用工形态

三、成长中的八类灵活用工形态

四、灵活用工未来发展趋势

1、新兴起的灵活用工形态——共享员工

产生原因

1、有些企业面临“用工荒”，劳动力不足。

2、有些企业面临“支出惶”，劳动力过剩。

3、有些员工面临“收入慌”，劳动力无用。

共享优势:

1、拥有待岗员工的企业

2、用工荒问题的企业

3、待岗员工

4、消费者

5、符合国家政策(适用于劳动力过剩的企业）

6、有利于社会稳定

适用范围

1、劳动力暂时过剩的企业

影院、酒店、景区、餐厅、KTV等临时歇业的行业；

部分中小企业受疫情影响停工、停产，员工闲置

2、用工需求较大的行业

在线生鲜等新兴电商零售平台劳动力暂时短缺；

企业复工，不少外地员工无法返回，存在用工缺口。

3、适用岗位

基础性、临时性、应急性、季节性、专家/外脑类岗位

技术门槛不高、上手快、通过简单培训即可上岗的岗位。

不足之处

1、共享员工是疫情倒逼的一种应急用工模式，能否长久？

2、增加了共享员工的流动性，带来原单位员工流失的问题。

3、通过员工共享，共享员工是否容易跳槽？

4、共享员工难以分身。

5、共享员工对原单位归宿感低，对用工单位认同感差。

6、共享员工职业转换难度？

7、用工单位用工难度增大。

二、成熟的六类灵活用工形态

1、劳务派遣

2、非全日制用工

3、实习

4、退休返聘

5、劳务关系

6、兼职

1、劳务派遣

（1）派遣比例不超过员工人数10%

（2）三性员工（临时性、替代性、辅助性）

临时性：即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

替代性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；

辅助性：即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；

（3）不能劳务派遣人员：外籍人士、退役士兵

2、非全日制用工

（1）法律定义：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

（2）适用流动性大、招聘容易、培训周期短、无需连续工作的岗位

（3）15天发一次工资

3、实习（全日制在校生）

（1）适用于重复性、辅助性、简单性业务

（2）优势：不受劳动法的约束，随时终止协议，受场所年龄岗位工龄身份限制

（3）《职业学校学生实习管理规定》第十五条职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，并不得有下列情形：

（一）安排、接收一年级在校学生顶岗实习；

（二）安排未***周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；

（三）安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；

（四）安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；

（五）安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；

（六）通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

第十六条除相关专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案的实习安排外，学生跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，并不得有以下情形：

（一）安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有较高安全风险的实习；

（二）安排学生在法定节假日实习；

（三）安排学生加班和夜班。

4、退休返聘

不适合严格坐班

适用：需要丰富工作经验or技术含量不高的岗位（如清洁工），工作时间短、轻负荷岗位

优势：不受劳动法约束

5、劳务关系

自然人和企业间只存在财产关系，无从属关系，无管理与被管理，支配与被支配的关系；

6、兼职

与共享员工有相似之处，1个人服侍2个用人单位。

兼职分为：内部兼职、外部兼职

不得兼职人员：公务员、国有企业董事和高管人员、银行工作人员→企业注意审核对方的本职工作

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