灵活用工模式中的量化风险（上）

作者嗜睡老猫更新于：2021-12-16 10:20 1258

前言：若确认为事实劳动关系，后续产生的问题很多。如下图所示：

灵活用工模式中的量化风险（上）

灵活用工模式中的量化风险：

1、非全日制用工的风险

2、实习的风险

3、退休返聘的风险

4、兼职的风险

5、劳务派遣的风险

6、外包的风险

7、内包的风险

8、众包的风险

9、平台用工的风险

一、非全日制用工的风险

案例一：

每天4.5小时工作时间&一周没有超过24小时

思考：每周总的工作时间没超过24小时，但平均每天工作时间超过4小时，是否为非全日制?

判定：法院认为平均每天工作时间超过4小时，不再是非全日制关系，应当是全日制劳动关系。没有签订劳动合同。因此，该公司被判支付未签订劳动合同的双倍工资。（关注当地规定，有些地方关注每周总工作时间，有些只关注每天工作时间）

案例二：法律明确公司应当为非全日制员工缴纳工伤保险。

1、工作时间：平均每天不超过4小时，每周不超过24小时

2、未签订书面劳动合同→工作时间/考勤举证等相关

3、非全日制属于劳动关系，一定要缴纳工伤保险

4、支付工资周期15天

事实劳动关系风险

1、双倍工资

2、无固定期限

3、社保缴纳风险

4、假期

5、加班

6、工伤

7、提出离职要求经济补偿金

8、违法解除

二、实习的风险

1、未审查实习生身份：要看什么时候毕业，毕业后不再是学生。建议和学校就业指导机构合作联系，签订对公的实习协议，可均摊风险。大学考研究生，考完试有录取通知书没入学，不是实习生，是劳动者。

2、签订三方协议：约定学生毕业后到公司工作。容易产生缔约过失风险（学生在北京读书，公司在广州，千里迢迢来广州入职，若公司想违约，搬家费用需公司承担）。三方协议不是一定要签。

3、正常办理录用：和实习生签订劳动合同办理相关手续。员工快毕业，公司按正常流程录用为员工，很容易认定为事实劳动关系。

三、退休返聘的风险

已经超过退休年龄的农民工认定为事实劳动关系

已经满退休年龄未享受养老保险是否是劳动关系？（大多认定为劳务关系，但是发生类似工伤情形，还是按工伤处理）

四、兼职的风险

1&2、已经在其他公司上班缴纳社保：是否缴纳社保与是否是事实劳动关系无关；

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

想薪资翻倍？先升级简历！

你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！

2024-09-18 17:51

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

嗜睡老猫

+ 关注 已关注 取消关注

心之所向无往不胜

最新内容

月度优秀创作者

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

【三茅&智联招聘】揭秘高价值招聘体系搭建之道

三茅品牌发布

为什么连薪酬绩效的HR，跳槽都变得艰难了？

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

171,941

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco

直播中 294

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任等3人

09-24 19:30 91

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco

已结束可回放 299

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞