“别人家公司”的员工关怀方案又升级了！盘点大厂福利~

作者小福小段更新于：2021-12-17 16:34 2118

你以为这些是“凡尔赛文学”？

其实，不用怀疑，这是别人家公司的员工在“抱怨”公司福利太好了，父母时常提醒他们不能轻易的辞职！

别人家的公司福利好，到底是一种什么样的体验呢？

11月5日，腾讯宣布升级员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇。员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一，也就是说员工退休福利都给安排的明明白白。

其实，不止鹅厂，其他大厂也纷纷开始“福利内卷”，今天就让我们来盘点一下当代年轻人最喜爱的大厂福利吧！

“别人家公司”的员工关怀方案又升级了！盘点大厂福利~

#腾讯#

1. 假期福利

鹅厂的年休假有7-15天，另外还有带薪病假等。

2. 住房福利

毕业3年以内可享受住房补贴，北上广深15000元/年；

工龄2年以上员工购房可以享受首付无息借款，一线城市50万、二线城市25万。

3. 健康福利

提供每年健康体检、商业保险、员工救助贷款、重疾就医协助、健康及心理咨询服务等。

4. 生活福利

提供班车服务：710条班车路线，早上时间段为6点到9点，晚上为6点到10点。加班后回家打车可以报销，北京21点半后、深圳22点后；

拥有美味食堂，早晚餐免费，午餐自费，传说有八大菜系；

发放节日礼包，例如开工礼、周年庆，老板开心的话会发股票或者新款手机。

5. 特有福利

员工每月可免费领取30Q币，还可以半价购买Q币；

员工的孩子一出生就可获赠生日QQ号，附带18年的会员服务。

“别人家公司”的员工关怀方案又升级了！盘点大厂福利~

#百度#

1.假期福利

根据入职年限不同，年假有所不同，入职第一年就享有带薪年假10天，第二年、第三年12天，第四年、第五年开始15天，陆续会增加到20天。

2.住房福利

学校及家都不在北京的实习生与应届正式员工可以享受住房补贴；

实习生1600元/月，共计发放不超过3个月；

应届生一次性发放1050元。

3.健康福利

基础的五险一金外享受商业保险：员工在入职次月即可享受补充商业医疗保险。

4.生活福利

早餐和夜宵免费，午餐补贴20元；

晚上加班到21点半后回家，打车可以报销；

节假日礼品和活动，例如女生节会请很帅气的模特小哥哥在门口送一支玫瑰花，开启幸福的一天。每年会有summer party邀请明星嘉宾来演出，还会揭晓百万美元的大奖。一年一度的百度骄傲也放在了元宵节，那一天公司的高管会亲自为获奖同学盛一碗热腾腾的元宵。

5.特有福利

青松计划：百度推出的一份商业保险计划，为工作两年以上百度员工的父母提供全国范围的住院医疗保险。

“别人家公司”的员工关怀方案又升级了！盘点大厂福利~

#阿里#

1. 假期福利

入职级别不同年假不同，例如p9-12天、p8-11天、 p7-10天、p6-7天，入职以后工作每满一年增加 1 天，17 天封顶；

每年有3天路途假，可用于探望异地的父母或配偶。

2. 住房福利

提供无息购房贷款，工龄2-3年最高20万，工龄3年以上最高30万，贷款期限最长5年；

对于级别较高的员工或者特殊人才，会提供安家费或住房补贴；

异地入职的员工可享受两周免费入住酒店的福利。

3. 健康福利

提供定期体检、补充生育保险和医疗保险、重疾就医协助等；

设立专项公益基金，在员工及配偶、子女面临重疾、残疾或身故时，给予最高20万的经济援助。

4. 生活福利

晚上加班到21点后回家，打车可以报销；

每周五和周一提供往返杭州和上海的免费班车；

每月600元左右的餐补，直接打到支付宝，晚餐13元以内免费，超出部分自费。

5. 特有福利

每年举办一次集体婚礼，由CEO主婚，CPO证婚，全阿里人观礼。

“别人家公司”的员工关怀方案又升级了！盘点大厂福利~

#字节跳动#

1.假期福利

入职即享年假7天，带薪病假高达8天，另外还有搬家假；

针对疫情的特殊情况，新增1天疫情福利假。

2.租房福利

距离公司步行30分钟以内或者骑车20分钟以内的员工可以享受每个月1500元的租房补贴（所以导致公司周边租金蹭蹭上涨）。

3.健康福利

提供定期体检，补充商业保险；

免费的子女商业保险，分担潜在的就医支出。

4.生活福利

免费三餐和下午茶。三餐是自助餐，每人每天的餐标是120元，着急可以拿盒饭，减肥可以吃健康餐，下午茶、零食水果、咖啡牛奶统统不限量。

“别人家公司”的员工关怀方案又升级了！盘点大厂福利~

#京东#

1.假期福利

带薪病假；

京东所有女员工享受法定产假外增加一个月全薪产假的待遇，男员工亦可得到7天额外陪护假。

2.住房福利

"安居计划"支持员工工作地购房。向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款，每年有近百个京东家庭通过“安居计划”安居立业；

京东为一线物流及客服员工提供免费宿舍。

3.健康福利

基础的五险一金外，五年以上老员工遭遇重大疾病时的“无限额”报销费用。

4.生活福利

虽然办公地点远在亦庄，但据说全办公区都覆盖了5G，在限制带宽的条件下，都达到了800M以上的传输速度，4G网速的20倍；

大楼内部的配套设施也是应有尽有：COSTA咖啡厅，茶餐厅，水果摊，理发店，洗车房，健身房；

京东的食堂好吃也是有名的，京东专门辟出了5层作为食堂，菜品种类包含400多种。

5.特有福利

京东为员工子女开设幼儿园，免费提供母婴产品；

内购活动、差旅保障；

凡是在京东工作满五年以上的老员工，如果遭遇重大疾病，公司将提供不设上限的公立医院医疗费救助支持。京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

“别人家公司”的员工关怀方案又升级了！盘点大厂福利~

格力：一人一套房

格力董明珠提出“一人一套房”。格力自费投资20亿建设公寓，规划总面积约28万平方米，1栋商业中心，1家幼儿园，11栋高层，人才公寓约8万平方米，住房精装修，提供了1900多个车位其他外部配套设施都很完善，员工即可拎包入住。

苏宁：购房项目

苏宁因推出了一系列解决员工住房问题的举措，得到了央视的点赞。苏宁在北上广深、南京、杭州等全国42个城市，约为员工提供9000余套条件优越的宿舍和公寓，可满足近4.5万名员工的居住需求。苏宁还自2017年起推出了“员工购房借款项目”。面向核心骨干员工，提供最高额度50万的购房借款。

华为：半价福利

华为在人才激励方面也一直是大手笔。此前有消息称，华为2012年在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，内部购买价每平米均价仅为8296元，对比周边1.5万元的均价，几乎可以说是半价买房。

小米

小米员工看病住院可报销90%，还有办公区饮料1元、办公室小米玩具、高配办公椅、米粉节优惠券、内部抽奖、0元修手机等等；

今年，小米还成立了小米公寓，减轻小米员工尤其是应届生租房压力。

网易

网易食堂菜式囊括粤菜、本帮菜、川湘菜、汉堡套餐等，冬天还会有自助火锅提供。每季度网易都会组织食堂满意度调查，根据员工反馈进行菜品迭代，伙食一度好到被其他大厂羡慕。早中晚三餐，员工吃饭直接刷卡不要钱，还有水果卤味轮番投喂，食堂档口按照满意度来换。每天11点左右，员工都会收到一张今日菜单，基本不会重样。

美团

美团一年七天年假，按照工龄每年增加两天，5天全薪病假；

五险一金外的补充保险：主要分寿险、重疾险、医疗险、意外险4大种类；

员工如遇结婚/生育喜事分享，将获得结婚贺礼，生育贺礼；

如遇直系亲属丧葬，将获得慰问金。

滴滴

补充商业保险福利计划，不仅员工的全部医疗费用能够报销，还能通过弹性自选让爸妈、配偶、子女也享受这个福利。

信息来源：网络图片来源：汇薪福公众号，转载请注明

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