做了这么几件事...
8:30
今日客户审厂,巡查下卫生情况,前台准备水果和座位牌,简单布置会议情况
9:30
与离职人员面谈同时了解该岗位的具体情况,利于招人;目前离职岗位的现状:部门人员不足,体系没有专人管,比较乱。公司管理项目会议太多,会议时间控制不到位,效率不高。重点其想提前半个月走,这样不利于工作交接。
10:30
新员工面谈跟进,市场助理(公司对其岗位定位不明确,新人也是根据现状情况慢慢摸索),以后要多多了解其上手进度,或者及时跟部门沟通,是否需要调整岗位定位方向。
11:00
查看工装员工满意度调查情况,填写人数非常少,该如何改变这种现状,做到全员参与
11:20
查看招聘网站,搜索简历,及跟进候选人面试情况
13:30
工装样件对比,对于现阶段员工提出的问题:1、袖长,码数大1个码,现让厂家修改2个码的情况,员工再试穿,看员工是否需要调换或者修改,前台要及时跟进
14:30
查看简历,搜索简历
16:30
跟清洁了解工作情况,年前需做好大扫除,玻璃需要清洗(需购买清洁用具),花浇水情况要控制好,买花盆还是要买有孔的,还有纸皮问题是否每天需要及时清理。
17:30
1、保密系统资料整理;2、下午14点开会 ;3、招聘;4、员工满意度调查