临近年末，最受HR和员工关注的事情无非就是收入，其中其包括了年终奖和年底调薪两个方案。
本来发放年终奖是一件对员工来说很高兴的事情，然而现实情况却是：奖金发少了，员工不高兴；奖金发多了，看到有比自己更高的，还是不高兴。员工觉得委屈，老板觉得窝火，发年终奖已经成为了企业年底最为头疼的事情了。
如何才能破解年终奖发放的困局、做好一次员工调薪方案，成了让很多HR小伙伴头疼的问题。
年终奖可不是简简单单的发钱，如果不合规发放很容易造成劳动纠纷。
年终奖都有哪些发放形式？
年终奖的支付条件与支付方式都有哪些？
如何以有效的规章制度支撑年终奖的合规执行？
做好年终奖、调薪方案，最能体现一名HR的薪酬绩效水平。毕竟它们关系到员工个人的切身利益，同时也是HR最难啃的硬骨头。
两个方案同时做得好就能做留住人才激励士气，做得不好就有可能成为员工离职的导火索。
留人要先留住心，为了帮助广大HR解决年末最头疼的问题，在此特意为大家精心整理了一份《年终奖和调薪避坑攻略》，帮HR计算年终奖、因岗调薪，成为领导眼中的高阶HR~
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