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应聘者放鸽子的理由很多很随性，
但抛开那些比较奇葩的原因，很多没来面试的，
多半是邀约时没沟通清楚。
毕竟应聘者参加面试也是需要付出时间成本的。
有效的邀约沟通，可以提高面试成功率。
HR在邀约时，需注意以下几个点：
■ 了解公司业务，熟知岗位需求。
HR要能说出公司是做什么的，以及招聘岗位的技能要求和工作内容。
自己能不能胜任，应聘者在了解后就能做判断了。
■ 熟悉公司位置及路线信息。
现在人找工作，多半要求离家近，事少，钱多。距离成了首要选择。
熟悉公司所在位置及交通路线，可有效的让应聘者提前做好判断。
■ 突出公司优势，讲明福利待遇。
很多邀约不成功或者面试被放鸽子，是因为待遇不清不楚。
讲清楚福利待遇，哪怕是区间范围，能让应聘者预判是否符合心理预期。
■ 注意语气语调，避免生硬。
为什么客服大多数是声音柔美的女生，因为声音也能传递美好，令人身心愉悦。
邀约语气太过生硬，换谁也不太愿意去面试了。
邀约面试时，尝试换位思考，站在应聘者的角度去考虑他们关注的问题，并对此做出答复，可以提高邀约面试成功率，突显HR的专业性。
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