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我们先来看看两组数据。一份智联招聘公布的《2020年白领跳槽指数调研报告》显示如下：
另一份是LinkedIn（领英）与怡安翰威特合作研究公布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》，显示如下：
事实和数据都说明，任凭外部市场风云变幻，职场人衡量工作机会时经常会把“薪酬福利/晋升机会/公司平台”这三点放在首位去思考。
其中，薪酬福利是员工流动的最大驱动力，没有之一。天下熙攘，利来利往，薪酬福利解决的是员工生活需要和安全感的问题。
2020年至今，疫情的来袭一时间打乱了所有人的计划。全球各大企业的运营都几乎停摆，很多人都会觉得这一年好像什么事都没有做，只是见证了时代的变化。
这个特殊的时期，有些企业以控制成本为主，降低员工福利标准或者直接砍掉福利预算；而有些企业则把员工的健康放在了首位，并通过我们的福利平台定制防疫安心礼包，代表了企业的价值观和文化的落地，将员工关怀的价值发挥到最大化。
众所周知，员工的身心健康及良好的工作状态在达成公司业务目标的过程中发挥着重要作用。对企业来说，一个合理的员工福利体系为员工的健康和良好的工作状态提供保障，也可以作为企业吸引和保留人才的重要手段。
“员工是企业最重要的资源之一”。为员工创造一个更灵活、更健康、更有行动力的工作环境也是企业的人力资源部门最应做的事。员工在这样的工作环境中通过更高效的生产力帮助企业创造更大的价值，企业盈利良好，从而帮助员工获得更好的报酬，让他们的工作与生活得到良好的平衡，长此以往，企业与员工之间才可能保持可持续的良性互动。
随着国家的经济不断地发展以及人们生活的水平不断提高，今后的职场应当是员工与企业是平等和互相选择的关系，在这种关系之下，企业更应该灵活运用有关的资源，为员工提供更人性化的福利政策，给员工细致的关怀，以便吸引更高素质的人才进入公司。
内容信息来源：汇薪福公众号，转载请注明
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另一份是LinkedIn（领英）与怡安翰威特合作研究公布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》，显示如下：
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