案例中的情况,是否调薪没有标准答案,调也可以,不调也可以,但不论调还是不调,最好在调岗之前沟通,丑话、美话都说在前面。如果调岗前说明,即便没有提成,员工至少对政策是清楚无误了解的,即时开始不接受,通常引导引导也都能接收的。而调岗前没说明,等员工提出来了,企业和HR就左右为难了。 但事情已经发生了,按照案例中的情况,多数企业还是不会调的,因为: 小张底薪比一线高,如果提成按操作标准,那底薪也应按操作标准,而不是光对高的那部分参照执行,低的那部分不参照执行。
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