1、复制基因。基因具有遗传性，自然祖辈优势基因也会部分遗传给后代。
不过基因不会100%得到遗传，对天赋的影响有限。20世纪初美德流行的智商优生学即是基于绝对基因遗传这个理念，出台了对低智商、罪犯等人群的《非自愿绝育法》政策。
2、基因不是一成不变的。至少我们听过基因变异是吧，自然环境、个人主观等内外因素都会影响一个人的基因。
3、每一种特质都是在基因与环境的交互作用中发展出来的。再微小的遗传或环境优势，环境都可以使其反复放大，这样的交互作用会反复迭代并伴随一个人一生的发展历程。这就是乘数效应、马太效应、蝴蝶效应。
所以总结，基因对天赋特质有影响但非绝对，基因也会受到内外环境变化而变化，天赋特质是基因与环境的交互作用中形成的。
我们习惯使用心理测评来评估个人特质，从最早的体液说、荣格心理特质理论，到后来的MBTI、多元智力理论、大五人格理论等，但它真的可信吗？
那就不能用了？绝对不是，作为参考非常重要，但不能直接拿来用做决策。
而且测评类型结果容易让人贴标签，产生刻板印象，也叫巴纳姆效应，这个是负面影响。
也不是，因为你会发现同样一个人会在不同的场景表现出不同的性格特征。比如在家里活跃的倾向外向性格，到了社交场合就倾向于内向性格。
这是为什么呢？因为人格特质会受到三个方面影响：每一种特质都是在基因与环境的交互作用中发展出来的。
1、生物来源，即我们上文讲过的，特质来源于基因与环境的交互作用中形成的。所以特质具有生物遗传性。但同时也会受到内外环境的影响，这就是第二三方面的社会来源和特有来源。
2、社会来源，即社会文化情景中恰当的行为，比如在中国传统儒家文化中，人的人格特质偏向内敛，或者从小父母教导孩子要乖听话，或者从小经常受到父母的批评指责更容易变得内向自卑，而从小受到父母鼓励表扬的孩子更容易表现得外向自信。
3、特有来源，即行为背后真正的原因，比如基于日常生活中追求的目标、抱负、承诺和个人计划而表现出的人格特质，这称作自由特质。
比如性格内向的老师为了讲好课也会在课堂上通过笑话、故事等让课堂气氛活跃生动起来，这里注意，老师不是违背自己的本意，而是自主自愿让自己表现得更有趣一些，但这同样会消耗一个人的能量。
所以，往往这类人会通过每个人特有的方式来自我充电，恢复自己的能量，这就是复原力。否则长此以往也会对身心健康产生一定影响。所以这个老师下课后就会找个地方让自己静一静。
1、个人障碍。一个人的固有思维和意念会禁锢他（她）的行动，比如说人到30了认为自己没有机会发现天赋优势了，或者根本就认为天赋于自己遥不可及不可追，等等这些都会影响你积极的心态。
也许你听说过摩西奶奶，她出生于农场，从小喜欢画画，但长大后绘画兴趣很快就被繁忙的农活淹没，整整60年，她都没有动过一次画笔，直到78岁退休在家，才得以空闲重新想起并拿起画笔，画出了许多传世作品，成为举世闻名的摩西奶奶画家。
再一个，我需要提醒的是，天赋不只是一个，也可以是多个。
我们也不要理解成天赋就是指某个职业甚至是某个行业，而应该是天赋特质，特质是具有迁移能力的，不局限于某个职业，职业也不应该成为你一生的束缚。
我们去分析画画写作天赋下的底层能力特质，比如擅于画画是因为你的生活洞察力强和对颜色的辨识度、美的感知力等，那么我们倒推，如果你有了这些特质，是不是也可以联想到画画这个职业或者其他职业，这也就是测评和报告解读、专业测评顾问建议的重要性。
我们想，如果你不知道自己什么兴趣，如何去尝试？若是漫无目的去尝试，无疑会很消耗精神力、信心和时间，也许你碰巧看到什么找到了自己的热爱，但运气这个不是你我所掌控的。因为你没有见过帆船自然就不会想到你去尝试帆船，虽然你具备这样的潜能！
所以，如果经过认真分析，了解我们具体什么能力特质，大概就可以筛选出几个大的职业方向，这时候可以去大胆快速的尝试，再加上有时的随心随遇和运气，那么你找到热爱天赋职业的几率就会更高。
所以，需要调整自己的固有认知模式，正确认识天赋优势，认识自己，勇敢去突破去积极努力尝试，希冀于去发现。
2、机遇。这个世界确实存在运气、机遇、幸运，比如你老爹就是一个大学校长或是教育家，或者直接就是出生名门。
这还包括其他的社会机遇，比如一个患病在家的青年，之前从来没有想过画画，一天她妈妈为了宽慰他的情绪就带给他一盒彩笔，从此激发出了他画画的天赋才能。
比如一个30岁的失意青年，一次旅行看到了古典园林建筑，带给他强烈的惊喜赞叹，几年后参与园林设计大赛成功赢得纽约中央公园设计工作，这也是他第一次接单子。
也许你就觉得自己是个普通人，无法与人媲美，但请记住，上面几个例子他们成名前都是碌碌无为平庸之辈，你能确定自己未来不能取得更大成就？退一步说，即使你天赋不够卓越，但成为行业专家，是完全可以的吧。
对于大多数人来讲，运气需要去创造条件才会降临给你，如果你的态度足够消极，对身边发生事物视而不见，或者不能主动积极去寻找发现只是窝在家里，你就会错过。
3、社会偏见。同样，比如你非常擅于并喜欢电竞，但社会普遍认为玩电竞那是不务正业，很大程度上如果你不足够坚持，就会错失。包括早期的淘宝、主播。
4、文化环境因素。我们上文提到，人格特质会受到社会文化影响，另外环境因素也在于如果你出生于世代农家也很难有机会展现你的绘画音乐艺术才能并得到发展。
5、群体思维。这与3、4有点相似，不过这里更强调日常生活中的从众心理。
你身边的亲朋好友、同事同学等的思维局限，会影响你的判断。
所以我们常说需要你远离舒适区、多去陌生的地区走走、多看看非相关的领域文章书籍、对固有思维里认知的思想保持反省，这有利于你突破群体思维限制。更需要独立思考与坚持。
6、教育因素。本来教育是育人，但往往教育容易将人的天性抹杀，过多重视知识技能传授，忽略了个体的多样性天赋能力和非传统知识技能以外如艺术类的培养发掘，以及过度关注热点行业和就业机会忽略了学生个体。
数据显示，就读大学专业与未来个人领域或者事业的成功相关性都很低。
这一章不要有“你有病，我有药，一吃就好”的快速疗法思想，发现天赋也没有一剂普世良药，究竟还是需要自己积极主动去寻找发现，不急躁。
我们大多都是普通人，不是天才般从小就有对音乐等某方面展现出极高的天赋与激情，所以普通人的天赋很难一眼看上去是天才级的，但正如第一讲说的：再微小的遗传或环境优势，环境都可以使其反复放大，这就是乘数效应、马太效应、蝴蝶效应。
近的说，餐饮直播领域有个号“食大侠”，创始团队3人都出身农民，上的贵阳一所大学读的设计专业，平时喜欢看武侠电影。
毕业后各奔东西，极普通大学生的生活，工作或做生意开店，生活的压力迫使他们寻找更好路径，陈亮做过微商就提议做短视频试试，邹颖喜欢做菜，就定位美食短视频。
但近三个月时间流量仍未起色，不甘心放弃的三人有次拍了一个抢鸡爪的视频，“吃到最后剩了一个鸡爪，三人就用筷子来回抢，并配上音乐，颇有武林对决的气势，网友评论也提到了，由此他们打开了思路。
刘军提议将”武侠和美食结合起来”，随着流量的增加和信心，半年过去在未有大的变现收益下，凑钱买了专业相机。
再碰到2020初春疫情，三人全部辞职或关店，全职经营短视频号，现在已有100多万粉丝，年营收百万。
你看，这就是普通人发现天赋优势并成就事业的过程。设计专业+热爱武侠+喜欢做菜+短视频赋能放大+坚持+学习，最终武侠+美食原本不相干的元素创造性结合起来，便如同打开了潘多拉魔盒，逐渐走上事业成功之路。
优势能力=天赋（天生的思考方式、感受方式和行为方式）+兴趣+投入（长时间刻意练习）
如果还没感觉，我们再从历史宏观维度上看，为什么中国宋代杭州、希腊雅典、意大利佛罗伦萨、美国硅谷等城市地区天才辈出？
为什么中国春秋战国、民国时代和欧洲17世纪出现了大量的天才巨匠？
暂且不究其原因，我们也会明白，天才的发生与一个城市、一个时代具有很大关系。
所以我们不得不关注城市及时代对一个人才发展的影响， 城市与时代这两个空间和时间的因素，城市的政治经济文化、人才聚集效应和时代的混乱无序带来的使命责任、突破权威、勇于尝试与变革创新，都会对个人天赋的发展、兴趣和投入能量产生的极大助推作用，这就是为什么说城市人才集群下的心智迸发和时代下的机遇对个人成功的重要性。
2、勇敢尝试，不断探索。职业兴趣探索不是“先想清楚做计划，再行动”，而是需要”先做后想“。边行动，边建构、重新发现认识自我，发现顿悟时刻。
3、屏蔽干扰，听从内心的召唤，比如通过冥想，学会承受焦虑和外界的影响和不解，感受激情所在。
当你为生活奔波时，不妨抽空之余慢下来，独处能够让你从当下剥离，进入内心，去观察你的心灵波动。
4、重新审视自己工具：优势复盘、自传、自动文字书写。
（1）优势复盘：回顾一下自己有什么与众不同的地方？有什么是别人做的不好自己很容易做的好学得快的？询问父母老师同事朋友他们认为自己的特长是什么？越详细越好，任何一件小事都可以。
比如是你喜欢做这件事时感受非常好非常自在，你完成这件事感觉很轻松、很自在、很有激情、比其他人更容易表现得好，或者你一直坚持的都有哪些习惯事情特别是你没有考虑收益的情况下仍然喜欢去做，并且做完后感到满足。
（2）写自传：花费1个月左右时间，每天坚持写2000-10000字，从自己有记忆开始，直白叙述成长经历所有所有能记得的事情，直到现在，写完为止，这是一个非常好重新认识自我的过程，很可能你会有许多惊讶的发现。
（3）自动书写：在自主无计划和无约束的情况下，让思绪自由流动，了解自己的想法感受。一直写到实在没话说为止，也许会有意想不到的收获体验。
回顾过去自己最具有成就的事情，至少写出5个，按照STAR原则复盘，看看表现出了什么技能或者天赋，工作学习生活等各方面的事件都可以。
8、人才测评：霍兰德、MBTI、大五人格、盖洛普优势测评及本土测评机构研发工具，星座、血型等且当娱乐，慎用。
所有测评结果仅供参考，需要有个审视判断的过程，切勿直接拿来做决策。
但你绝对不能忽视测评的价值，好的测评工具能够帮你快速认识自我、做出分析，识别“你不知道它知道”的特质。
为帮助你筛选识别科学的人才测评工具，我总结了10点：
（10）不承诺100%准确，不主张直接作为决策判断
看过后是不是会令你失望？是的，没什么惊奇的方法，而且大部分都需要你付出很多时间努力去做践行，所以几乎不可能令你看完这篇文字后马上有种豁然开朗的感觉，在下做不到。
正如《现在，发现你的优势》作者所说，“采取行动，思考后果，然后总结经验，这一切始终是你的责任，其他人谁也不能越俎代庖。”
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