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今年的首要规划目标是:留住骨干员工、绩优员工。 我心中理想的规划是:一、有一个长远目标,在长远目标下我能知道我今年离目标接近了多少,明年离目标再近多少;二、明年通过哪些措施达到明年的计划。这样的PDCA循环才让我有成就感。 但是,人力资源的长远目标如何设置,今年离目标接近了多少又如何衡量呢?正在烧脑中,希望三茅能帮助我有所顿悟!
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职业生涯规划那点儿事
孙春岭 中高层管理培训专家
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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