职场开年大戏,各角色开演,剧情值得细品!
作者 小福小段
更新于:2022-01-07 17:16
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每个公司都有这样一类员工:与其称呼他们为“多面手”,不如称之为“万金油”,也是比较努力的那拨人,名义上有固定的工作岗位和工作职责,经常会协助同事或者领导做一些岗位职责外的工作,表面上“十项全能”,但是,升职竞聘时想要在职场上有所提升时却有点难度,领导会认为他们的工作经验没有一项能称为专长,给人感觉多年的工作一直是处于不稳定不专职的状态。所以同时具备基本技能和专业技能的人,才是企业真正需要和欢迎的人。
这类员工,上班到点来,下班准时走,不加班,工作和生活分的很清,不喜欢用休息时间参加公司或者同事们的活动。他们有可能是因为对目前的工作已经失去最初的热爱,也有可能因为付出的辛劳和自己期望薪资不成正比,也有可能公司的氛围一贯如此。
这类员工他们说话直接,有时候甚至会直戳同事和领导痛处,一击即中;他们在团队中也喜欢表现自己的幽默感和吐槽功力,他们可能真的不在乎会不会得罪同事和领导吧;也有可能是他们不屑融入,有自己世界观和为人相处模式。
这类员工在职场工作态度和工作能力都是相当不错的,有梦想,有激情,也有自驱力,能够积极主动的处理完成各项工作。根据“二八定律”,这类人代表了公司中百分之二十的那拨优秀员工。
这类员工有时候上午入职,下午就离职了。他心中有诗和远方,不愿意被工作束缚,想走就走,他可以不要年终奖,但一定要有人生态度。他们认为有时候走“野路子”的人反而更加有机会成功。
这类员工,他们几乎在学校就提前完成了进入社会所需的预科班课程,他们比同龄人更有眼力见儿,更清楚利害,更会来事儿。他们从不相信这个世界是公平的,他们觉得想要在职场上有所发展,除了必要的能力外,人际关系和情商也很重要。
和斜杠青年类似,斜杠粉丝把追星带到工作中来,拥有多重复合技能、甚至多重隐秘职业的职场新人:剪得了 idol 的混剪视频,组得了千人应援会,玩得转网络舆论控制。他们办公桌面上都是跟idol相关或者漫画周边的手办,虽然在遇到工作和追星冲突的时候可能会选择后者,但她们在处理日常工作时的确体现了超出常人的潜力和毅力。
这类员工大部分都是职场新人,可以被称之为“可爱的小朋友”,还可能被认为是“傻白甜”。职场老鸟们有时候一眼就能看出他们在表演,但这些新人就是乐此不疲,甚至完全把这种做派融入到了自己的工作以及生活方式中去。
这类员工喜欢毫无意义的非理性内部竞争,多存在于部门同事间,他们竞相付出更多努力以争夺有限资源及领导的喜爱。有时候也与其公司的加班文化有关,仿佛加班加的多的员工就更优秀。
所以,企业管理者更应看重效率和效果,才能减少“内卷”的存在。
每个公司也有这样一类员工:与项目死磕,策划方案能够修改十几遍依旧初心不变,孜孜不倦,能够让他们坚持下去的有可能是丰厚的项目奖金,也有可能是热爱,也有可能是高额的房贷,他们代表了职场中的大多数,为了“面包”而努力。
这类员工就很棒了,他们清晰的知道自己的短板在哪里,未来的职业发展需要哪些技能和知识;他们在学生时代可能就已经是学霸了,拥有不错的学历和证书,但是他们总认为“学无止境”,对未来“居安思危”,这类人不是在学习的路上,就是在路上学习。
这些职场角色,你可能见过,也可能听说过,也有可能和他们是同事,甚至你们参与其中。他们往往自带舞台和灯光,他们中有些人或许专注,有些人可能在研究未来发展方向,有些人坚持着自己的做事原则。
我们期待,无论何时,无论何地,我们都能永葆初心,保持着自己的热爱,拥有自己的原则,努力着,把每一个“不可能“变成”可能” ,每个人能够像光一样无畏,走出自己的迷茫,影响并带动着身边的一群人,在新的一年开启全新的旅程,保持全新的憧憬,热爱依旧,我们始终坚信这样的你会熠熠发光!
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2024-09-18 17:51
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