动之以情、晓之以理
作者 千淘王锋
2022-01-10 20:54
881
公司有位刚转正的女员工怀孕了,最近办公室有重新装修会议室,她现在就以办公环境对孕妇有害要请假到生完孩子。她怀孕才3个月不到,这中间请假时间过长没有批,现在她的上级领导要我处理这个事情,请问老师们,遇到这样的情况要怎么处理比较好呢?
公司有位刚转正的女员工怀孕了,最近办公室有重新装修会议室,她现在就以办公环境对孕妇有害要请假到生完孩子。她怀孕才3个月不到,这中间请假时间过长没有批,现在她的上级领导要我处理这个事情,请问老师们,遇到这样的情况要怎么处理比较好呢?
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我,没有经历过类似的情况。
虽然没有经历过,但是三期如何应对三期女员工是很多HR在工作中必须要面对的问题,面对此类问题我们不要怕,要敢于利用法律本身的权益去维护。你在怕的过程中,你已经输了一半,所以对于我们来讲,要做的就是熟悉自己的专业理论,用专业知识加上人情世故去解决发生的问题。言归正传,案例中女员工转正后怀孕,怀孕不到三个月,现在考虑到装修办公室对自身身体有损害,希望请长假,这是人之常情,毕竟不想自己的下一代留下什么隐疾,这是每个父母都不想看到或者发生的。针对此问题给出以下意见:
1、首先建议部门负责人与该员工进行沟通,告知请假时间太长,会影响工作,毕竟公司的岗位一个萝卜一个坑,长时间无人,可能就需要重新考虑人选,毕竟你刚来公司就请如此长的时间,这样对于公司其他人员来讲也不公平。另外对于后续发展也是不利。从人情的角度多去分析讲解,动之以情晓之以理。毕竟国人还是讲情义的。就算现在批这么长时间的假,对于部门来说不可能长时间闲置此职位,会招其他人员来顶替,对于他休完产假后回来何去何从他自身也是需要评估的。如果部门能够说得通,短时间请假我觉得可以考虑。
2、其次人力资源部出面解决,一是讲解公司所使用的相关材料都是符合国家环保要求的,并提供相应的资质证明给予查阅,让其放心。二是更换办公位置,远离装修会议室,帮助其做好相关防护和关怀。三是更换工作岗位,远离此办公区域或者本楼层,前提是公司有多个楼层,或者多个办公楼。四是与其协商告知可以休短期的假期,但是长时间假期超过法定产假就让她按照病假或者休假。对于他面对的这种情况,更多的安抚和沟通,不能影响员工妊娠,否则就会成为罪人。
3、如果此员工还是油盐不进,那就让其提供相应的证明材料,让第三方检测机构出具检测证明,证明对其胎儿或者身体存在危害,否则公司只能通过法律途径解决。虽然《劳动法》有规定对于三期员工,公司不能辞退或者特殊处理,但是不代表公司就不能处理。也许员工就是觉得我是三期员工,企业不能把我怎么样。但是所谓的特例也是存在的。
《劳动法》及《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《劳动法》及《劳动合同法》有严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员,但并未限制用人单位适用过错性解除,对于该员工如果有重大过错性也是可以解除的。对于该员工请假,公司可以选择不给予批准,如果有相应制度支撑,可以按照相应得制度执行,通过旷工产生重大过错是可以解除劳动合同的。
当然这只是下下策,对于HR来讲,我们更多的是中立的,我们要学会平衡公司与员工之间的利益,毕竟还有无数眼睛看着你,做人留一线,日后好相见。通过情与法,加上国人道德层面上的理解,逐步打消该员工的错误想法,让公司和员工双赢的局面,以上纯属个人意见,仅做参考。
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2024-09-26 11:11
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