工作丰富化一种有效实用性强的激励方式
最近在学习课程时听到老师讲到工作丰富化的概念,是一种激励的方式。所谓工作丰富化,就是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。请问各位大咖,我们如何才能在实际工作中具体运用这一知识呢?使工作丰富化的步骤有哪些?又该注意哪些问题?
最近在学习课程时听到老师讲到工作丰富化的概念,是一种激励的方式。所谓工作丰富化,就是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。请问各位大咖,我们如何才能在实际工作中具体运用这一知识呢?使工作丰富化的步骤有哪些?又该注意哪些问题?
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我,经历过类似的情况。
工作丰富化是一种有效的激励方式。工作丰富化与工作专业化是相对的。工作丰富化一般是指工作的横向延展,比如,在职级不变的情况下,赋予员工更多的工作责任,有更多的工作自主权,实现马斯洛需求层次理论的尊重及自我实现的需求。
实际工作中,我们经常会遇到预算有限,岗位职级严格限制或者是某位员工想晋升,但是有没有达到相应的晋升标准,为了鼓励员工,激活工作热情,提升人均效能,可以对员工实施工作丰富化。
一般应先明确工作丰富化的目的是啥,对哪些人可以使用工作丰富化,访谈或者面谈深入了解其内心需求;其次,还应明白工作丰富化的边界是什么?公司可以从哪些方向着手工作丰富化;再次,通过丰富化,将会达到什么样的效果,如何衡量;最后是对工作丰富化效果的评估,反馈
工作丰富化中会遇到员工自主权等增加的情况。作为领导要清楚,授权并不等于放权,授的是什么权,哪方面的权利,也要防止员工产生权利与责任不对等,授权过度,但是对员工有没有相应的约束机制。
激励与约束是相辅相成的,既要有工作丰富化的激励方式,也要有相应的约束手段。丰富化的程度既在员工的承受范围内,事情走向有在领导的总体把控内。
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2024-09-25 11:58
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