三班制要无忧，管理规章需先行

作者阿东1976刘世... 更新于：2022-01-18 18:08 25488

内容来自 2022-01-19 打卡话题观看本期直播

我是一家企业的HR，企业中有几个部门员工的工作时间是三班倒制，班次分别为0点-8点，8点-16点，16点-24点。公司以前并未对这部分员工进行单独管理，签订的劳动合同也是与其他正常上下班的员工一致。最近这群倒班员工要求公司支付加班费，理由是公司规定的工作时间是8点-18点，非工作时间应该按加班处理。我也是第一次遇到这种事情，想问一下大家企业是否需要支付加班费呢？对于这种倒班员工应该如何管理？

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摘要：1、以情理法为人本思维，才能让我们的规章制度得到群众的支持。 2、以事实为根本可以不惧任何找事的人。 3、有错不可怕，只要合情理法的即时修正就好。

三班制要无忧，管理规章需先行

学习思维：

1、以情理法为人本思维，才能让我们的规章制度得到群众的支持。

2、以事实为根本可以不惧任何找事的人。

3、有错不可怕，只要合情理法的即时修正就好。

本文内容：

其实作为个人来说，对于上班时间一般有着吃亏心理的无非就是两点：

一个是时间过长，但却工资不见加。另一个是同样的时间，我在耽误睡觉的时间上，却没有补偿。

这都是由于人的得失心理与身体的生物健康所决定的。

所以，我们国家的劳动法规才会在一个个的律法与说明上进行保护。要知道员工是企业的根基，而作为姓社的企业更是要以人为本。

所以，考虑员工上班时间与人体的规律等情理法常识，就是我们抚平员工上班时间的心理的必然要素。

而本话题中的员工闹情绪的情况要分两种：

一种是正常的倒班影响人身体的夜班制人员。他们属于身体有损，毕竟与生物钟搞颠倒是让人很不舒服的。这样的有情绪有时是可以理解的。

因此，对于这种人，应该要想法抹去他们身体对生物钟的影响。一般会有两种办法，一种是工作时间上的安排（比如可以缩短时间，或者给予更多的休息时间，或者作为工时工费提价等），一种是在物质上的补充（可以是分时段的夜班补偿，或者提供夜班餐补等，以补充身体消耗为目的）。

另一种是拿着字眼来闹事的。合同上写的时间是8点到18点。难道就是你真正的工作了这么多时间吗？显然不是，毕竟倒班制的时间规定也同样存在只是8小时一个班。这是符合国家劳动法规的。

要知道国家只规定原则上一天的工作时间为8小时同，可以没有规定只能是白天上班。

而同样的，虽然合同上写了上班时间，但也同样要看出勤时间的。毕竟任何约定都是事前的约定，而事实的发生才是结算合同约定义务的根本。

因此，在企业要做好以下三件事：

通过MINGZHU程序尽快完善关于作息时间的规定。比如8时制的三班倒，这是属于规章制度。是企业的工作需要。
尽快通过MINGZHU程序完善针对劳动合同约定时间的补充协定。要将合同内容中关于工作时间的部分进行修改。这是可行的。毕竟企业本就有合法修改规章的权利。对于劳动合同中的明显失误，同样有着协商修正的权利。
对于闹着加班时间的说法：“公司规定的工作时间是8点-18内的，非工作时间应该按加班处理”。象这种说法，是对于在规定的班次内确实在岗位上的人可以适用（毕竟别人按你的要求守在岗位上）。但当你的出勤明明白白就只有8个小时时。你都不在岗位上，也没有在区域外从事企业安排的工作，如何能是加班呢？

要知道加班是这样规定的：加班是指工作时间以外的工作。

很明显，这里面的基础就是工作。没有工作自然没有加班。

这种人就直接批就得了。一看就是法盲。

虽然企业合同定的工作时间太长，但毕竟又确定了班次工作时间。一切的根本还是要看你究竟工作了多长时间。

而如果你说你让我只工作8小时，但我要按合同在岗位呆11小时。这是不服从企业的合理的工作安排了？

所以，本话题真的没有什么问题。沟通好，修改好就好。

小结：

做工作要深入细节。只有将细节管理到位，才能让自己的工作可少很多麻烦。

做补充，要通过MINGZHU程序，合理合法既合情，谁都不能说什么。

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