有效平衡员工与公司的利益发挥中立作用

作者千淘王锋 2022-01-24 11:36 2051

内容来自 2022-01-24 打卡话题观看本期直播

临近春节放假，老板觉得本次春节放假30天，年前10天，年后20天（元宵节以后回来），放假期间只发基本工资，由于我们公司的工资是由基本工资+绩效工资+各项补贴组成。有部分员工表达了不满，要求按工资全额发放，不然宁愿按照法定的放假，初七就回来上班。
我想问企业可以随意制订放假时间吗，如果可以放假，工资要怎样发放才合理呢？

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我，经历过类似的情况。

春节放假30天，年前10天，年后20天（元宵节以后回来），放假期间只发基本工资，由于我们公司的工资是由基本工资+绩效工资+各项补贴组成。有部分员工表达了不满，要求按工资全额发放，不然宁愿按照法定的放假，初七就回来上班。我想问企业可以随意制订放假时间吗，如果可以放假，工资要怎样发放才合理呢？
关于公司是否可以随意制订放假时间从某种意义上来讲，公司可以根据实际需要或者生产情况调整公司的工作时间及放假时间，为了保证合法，可以通过职工代表大会或者工会投票进行。企业存在的目的是为了经营获利，毕竟不是慈善机构。如果企业经营出现困难，无相应订单保证生产的情况下，通过合理调整工作时间或者放假来降低成本，否则企业最终面临的结局就是破产。对于公司春节放假30天基于什么原因，人力资源部需要了解清楚，是因为公司生产问题还是说老板考虑到员工辛苦，多放点假让员工回家多陪陪家人或者孩子，平衡员工工作与生活。作为人力资源部或者公司中高层要了解清楚，与员工讲解清楚，而不是一纸通知就解决了，毕竟沟通才能解决问题。
关于如何发放工资才合理？
一、我们先看国家的法律条款关于工资发放或者地方条例的规定。
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2、劳动合同《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
3、《企业职工带薪年休假实施办法》计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不足12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
4、用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资；不得克扣或者无故拖欠；不得低于当地最低工资标准。工会要积极参与地方最低工资标准的制定。凡职工工资低于最低工资标准的，工会要督促企业及时调整。凡最低工资标准压低职工工资的，工会应会同有关方面促其纠正。对无故拖欠、克扣职工工资的，则应要求用人单位立即纠正并缴纳滞纳金，给职工以经济补偿；对情节严重的，要支持和帮助职工提请仲裁和诉讼。生产经营发生严重困难处于停产半停产状态的企业，应设法筹资给职工发放基本生活费，以保障职工的基本生活。企业工会应通过集体协商和召开职代会等多种形式，督促用人单位建立健全合理的工资分配制度和调整机制。
5、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、如何发放才合理
公司的工资结构是基本工资+绩效工资+补贴，结合相关规定做如下分析：
1、放假30天，人力资源部需要统计好哪些属于法定假，另外看员工是否有年休假或者其他因加班原因产生的调休假，核算此类假期，是需要核算员工的绩效工资的。《企业职工带薪年休假实施办法》里面有相应的解释。
2、补贴由于员工未真正产生相应的工作，对于餐补或者发给补贴可以取消，对于房补类的可以给予，毕竟员工租房还存在。这个就需要人力资源部与老板沟通，哪些可以支付，那个不能支付，做好区别对待，不能一刀切。
3、基本工资是否低于当地最低工资水平，如果低于最低工资水平，按照基本工资发放也是不合理的。
4、最主要的一点，人力资源部要做好与员工之间的沟通，和员工分析情况，把道理将清楚，而不是什么话都不说。我相信任何员工都是讲道理的，能够和公司共进退的，肯定是对公司认可的，所以讲清楚了我觉得员工是认可的，毕竟管理就是沟通在沟通的过程。

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