每年最后一个工作日我会留出时间复盘全年的工作。今年对我来说,是变幻莫测的一年。从年初的义无反顾跳槽到一家电竞公司上班到现在我已经入职所在公司将近一年,感觉特别不真实,恍惚上次跳槽是上个世纪的事情。刚来这家小公司,人事、行政、财务一穷二百,连个花名册都没有。我入职先把人招了,慢慢完善了人事行政财务的流程、制度,紧接着装修办公室。人员由原来的十来人翻了三倍,劳动纠纷风险预防了,办公环境美化了,福利也逐步完善了,入职以来我还是做了些实事的,也踩了些坑,跟大家一起交流下,看看有没有共鸣的,可以在评论区互动哦~
一、打铁还需自身硬,只有实力强你才能在公司有话语权
相信大家都是过来人,对这点深有体会:只有实力强大你在公司才有存在感,否则,你的处境会岌岌可危,随时被人取代。
二、你做的所有事情,一定要站得住脚,否则就会引来非议
小公司人少,大家都坐一个大厅里,有什么事一说大家都知道了,如果关系到利益,那就是一出好戏了。人事行政部门既是制度的制定者也是第一个要以身作则的,这样做出来的东西别人才会看,才会当一回事,才能真正推行落地。当然,在小公司特例情况也很多,这时候只要有老板签字,就等于圣旨一样了。
三、格局打开,以公司利益为先,为自己争也要得体一点
老板亲口说过:员工不要把公司当家,公司不是你家,开公司是要赚钱的,不然我那么辛苦开公司干什么。其实谁工作能力怎么样,做了什么,有什么问题,老板心里门清。不要贪公司的小便宜,我就看过有个员工拿了公司的抽纸回去被同事看到然后传开了,现在公司丢了什么第一时间怀疑的就是他。人事行政部是第一个知道哪个员工升职加薪的,不要心里不平衡,如果你觉得你行就你上。如果非要争取,记得从大局出发以团队的名义去争取,让老板感觉你不是为了自己,那她不同意的概率会低一点,大家也会念你的好。
四、兼听则明,偏听则暗
亲身经历,跟某个部门同事平时挺熟,经常一起吃饭逛街,难免会聊到工作上来,她就经常会诋毁同岗位另一个同事。我每次都假装附和,心里存疑,后面多方查证,都是些鸡毛蒜皮的小事,她说的也不是实事。好在我没有插手,否则就真的无事生非了。我相信作为直接上级的老板是知道这些情况的,老板什么都没说我更没有理由插手。
五、保持良好的工作习惯
我习惯把工作任务贴在电脑上,做完一个删一个,有增加的再上去,这样可以保证工作无遗漏,做到轻重缓急。做过的工作我会存档,方便日后查找和使用。凡事多站在对方的角度思考,如果能把后面的几步都替对方考虑到了,对方一定会觉得你很专业。
六、时刻认清自己的位置
虽然我自信在公司有点影响力但在大是大非面前,在业务发展面前,在老板心里,我肯定是靠后站的,业务发展不好我们部门更是第一个开刀的,所以我不会觉得自己有一点点权力就自视清高对员工颐指气使。做好工作是应该的,自己应得的利益着力争取,是人之常情,但要时刻保持清醒,认清自己的位置,多做实事,才能立于不败之地。