纪念我的第一次拿到年终。
每一年,很多公司都会在年前发点年货或者年终奖等福利。有朋友说今年公司亏损,什么都没发;也有的说就发了张500块钱的购物卡;还有些说就发了几个红包袋,还是客户送到公司的。
HR伙伴们都来说说各自收到了哪些福利,你认为有没有一些新颖的方式可以给大家分享一下哦~
每一年,很多公司都会在年前发点年货或者年终奖等福利。有朋友说今年公司亏损,什么都没发;也有的说就发了张500块钱的购物卡;还有些说就发了几个红包袋,还是客户送到公司的。
HR伙伴们都来说说各自收到了哪些福利,你认为有没有一些新颖的方式可以给大家分享一下哦~
展开
我,经历过类似的情况。
上班许多年,第一次拿到所谓的年终奖。算上上大学之前,工作的那一年多,那次参加过店里的年会,从那走之后就再也没有参加过了,因为没有。
对于年终,是去年十二月就发的近万元的四位数,今年开始也有公积金,相对以前没有的我,已经是相当不错了。直接发钱是省事,但是如何让激励更有“冲击力”,如何让员工可以“晒”、炫耀,如何让员工感激,那就需要花些心思了。除了带薪年假,还可以结合员工的实际需求,进行定制化设计,例如:心愿达成奖,中奖后可以满足员工一个心愿。有的员工子女想上更好的学校,老板完全可以凭借自己的人脉关系,帮忙解决这个问题,我相信员工会非常感激,并且更加忠诚,其他员工看到老板这样厚待员工,自然也更加努力工作。当然,对于我这种之前大手大脚的花钱,入不敷出的单身狗,基本上钱就能解决一切问题。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
爱用流水文字吐槽生活的一个在努力变的更专业的插画酱。
B站:做手工的多啦2萌。
微博:児萌萌酱poppy
今日打卡案例
5051 已人打卡
【职业规划】初创企业是一个好的选择吗?
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
纪念我的第一次拿到年终。
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了