捷径窘步，越虚荣越有失——给求职者的建议

作者陈玉_ 2022-02-14 10:06 353

内容来自 2022-02-14 打卡话题观看本期直播

最近，腾讯发布公告通报了16起涉及商业贿赂、职务侵占等行为的典型案例。公告称，多起案例中有腾讯员工和外部求职中介合作，利用腾讯员工的身份安排实习生进行虚假的远程实习，并从中获得实习生支付的部分费用。
对于实习生花钱买大厂的实习机会，作为HR你认为值么？你如何看待这一事件？

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我，没有经历过类似的情况。

      今天的案例在我所的三四线小城市还没有发生，但过去的一年长期的出差与行业的从业者交流中可以了解到此类情况，行业的内卷影响并驱动着求职者走捷径，今天正好趁这个机会讲一讲我对求职者的告诫：
     一种现象：捷径窘步。从案例来看，针对知名企业的中介诱惑，面对校招的不利条件，更多想为自己博一份好工作的前提都考虑是有一个漂亮的简历背书——知名企业的实习。我们都知道，其一，名企的实习背书相当于正式求职中一份介绍信，更易于敲开职位的大门；其二，名企、央企等行业的校招主要集中在985、211且是省会等超一线、二线城市，若无法在这份校园名单中就很难通过自身的企业校招进入正统的实习期；其三，网络信息的繁杂，中介行业的遍及，更使一些有此类想法的毕业生有种找到救命稻草的自欺欺人感受，从而偏听偏从，交费求职，被旧时代捐钱买官的根深劣迹思维左右。
     
     一个结果：言不信者，行不果。一般有规模且守法遵纪的企业，其企业内部的组织架构均是完善清晰的，不然也不会发展成为人人倾羡并想要加入的企业，往往此类企业的人力资源部门分工更细化，工作更完善，新员工入职的把控更注重，也就是从招聘面试的过程中会检验你过去实习经验的能力，通过诸多的面试方法来求证毕业生的真实能力，即通过复试后还会有摸底调查也就是我们常说的背景调查。往往次才是我们要重点关注的入职关键。背景调查的不仅仅是是实习期间的工作同样包含在校表现，社团角色，导师即同学评价等等，也就是说当你把虚假的实习经历填写到简历中你就已经失去了部分信任，再通过在校期间的表现更容易判断毕业生的为人与处事，也具有一份清晰的人员潜力归档表，把重要的夯实基础提升个人能力的时间用于取巧，结果常常不如人意。最重要的是，任何商业的本质都是诚信，只有以诚为本的企业血液才会发展成行业巨匠。从市场上这么多的商业书籍或高管人才观，我们最长听到的话就是职位越高人品越重要，高位者品必洁，所以想要走的长远，先修身立德再谋发展。

     一份感受：丢了夫人又折兵。其实这句总结用这里并不能十分贴切，但我还是用了此话来表述。“丢了夫人”是表达实习代表着还未毕业，也就是花费了仅有的一些金钱来谋求了耗费时间的远程打杂并杜绝了了进入真实职场的体验实践，更重要的是真实职场可以学习到的经验、可参与项目的历练，这是真正失去的给你场地、时间去历练夯实自身的机会。更甚的是通过捷径实习生忘记了踏实的学习，虚心的求教的品质，第一印象的产生会严重影响后续正式职场的表现。“又折兵”失去了历练，到面试时或者侥幸加入后续心仪公司，不要忘记还有试用期，当此期间表现并不如简历上记叙的完美，职场并没有人义务去教授并指导你去改正快速融入，更多的时优胜劣汰的现实。
     忠于自己，勇于尝试，虚心求教，才是毕业生对你实习期间的定位，才能通过实习这个非必经期来历练并铺就未来自己的职业道路。期待每一个面临实习期抉择的年轻人都能有一个务实的心，能有康庄的职业大道。加油，年轻人！

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