前两天，公司来了一位不到1年的新人，工作经验也不过3、4年，破格升职为人事经理，太震惊了！
她大学和人力资源半毛钱关系都没有，毕业后找工作不太顺利，去了一家小公司当HR。怎么这两年开始就拿上了“逆袭的剧本”？
后来，她私下解释道：
“我当初在小公司身兼多职，什么都赶着鸭子上架学的。慢慢系统学习、逻辑能力都赶上了，才有资本跳槽的。”
听完不得不说，这世界比你聪明的人还比你努力！
知道了她的工资后，我们更是瞬间想退出群聊。
HR＝工作轻松＝工资低，好像是大部分人一致的共识，但是听了一位有一定地位的HRD说的话，让我们众人都大彻大悟！
人力资源做着核心的工作，但不受重视，首先应该查看自己的原因：
1、瞎努力，没有提升，大部分时间都在重复劳动，老板只觉得你忙，不会觉得你有价值；
2、虽然做的多又杂，但看不出来有统筹全盘的能力，每次做事都是单模块的，没有融会贯通；
3、做事没有方法，上面安排做个新项目，经常是网上套个模板就交了，谁都看的出来不够认真...
很快虎年来了，不少HR将要或已经迈入30岁，家庭和责任迎头而来，现在做什么可以突破？
丽娜三本院校毕业，实习时工资只有2500。她知道自己学历一般，没什么优势，所以在三年的工作时间里，抓住一切学习的机会。
从全模块开始，参加线上课程学习，和行业大拿交流，在别人晒周末聚会游玩的时候，丽娜不是在学习课程，就是在做笔记、梳理课程内容。
图片来源：丽娜课程笔记
所以三年时间，她不仅逆风翻盘成功跳槽大厂，薪资更是翻了三倍。正是因为她在这一过程中明白：职场中只有让自己先升值，才能再升职！
对于很多HR来说，根本不懂HR工作的本质究竟是什么，也就找不到HR值钱的地方在哪里。
去年8月底，有位HR伙伴小郑找我吐槽找工作的困惑：
“我做了6年HR工作了，近4年都一家小型企业，就我一个负责HR的，说是主管，其实工作内容就是专员，每天就是打杂。老板说招人，就发发招聘信息，约个面试。
每个月工作内容就是办理入离职，社保公积金考勤核算，招人等，过得很惬意。以为熬过几年，就能换个更好的工作”。
这样的职场履历，即使工作6年，年近30又如何？拿出去，也只能应聘个专员。
很多HR以为熬过几年，经验自然而然就有了，更好的机会就会来。虽然工作了3-6年，其实你拥有的只有1年履历。这样，如何同他人竞争？
所以，无论你现在是20岁，还是30岁，如果你的工作内容是这种重复性极高的事务型内容，请一定要想着跳出这个舒适区。
①不要挥霍“时间成本”
先充电提高自己，再去换工作。否则你还会重蹈覆辙，因为没有哪个老板愿意把一个具有挑战的内容，交给一个没有准备的人。
不要以忙，没有时间作为借口。要知道，越到后面，机会就越少了。
②远离低水平的工作方式
要敢于接受新的挑战。事务型工作内容，谁都会接触，但这个不能是工作的核心内容。要能创造价值，为企业的人力投资带来价值。
职场瓶颈期阶段，从思维方式、系统搭建、战略视角上都需要有一个质的提升：
❶ 掌握 HR 管理者必备的思维方式；
❷ 掌握系统搭建体系流程的方法技巧；
❸ 培养战略视角，突破现有发展瓶颈；
事实上，无论你处于哪一阶段，HRD都是最终的目的地。任何起点、任何阶段出发都不晚，重要的是怎么出发，怎么规划，怎么一步一个脚印。
这个时代拼的人很多，但真正会拼的人很少。
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1楼 薛定谔的可乐
学习了