我跟楼主一样非人力资源专业毕业,但我真正从事hr专业领域是从员工关系岗位开始的。 1、员工关系岗位并不仅是处理离职、劳动纠纷这么简单,还需要处理很多基础事务性的工作,比如:入职&离职&试用期转正&调岗等手续办理、考勤核算、人事档案录入和管理、员工活动(生日会、聚餐、传统节日活动等)组织和策划、社保公积金的缴纳和变更……辞退员工、处理劳动纠纷只是其中之一,一般来说占比不是很大,除非是不正规的公司。 2、员工关系岗很适合刚入门的hr小白,既能对人力资源模块有初步了解又能在工作中发现专业hr需要具备的能力和技能。但做员工关系的hr需要细心谨慎,如果给员工办劳动合同薪资多写了一个0,那么这个小小的错误就会给公司带来巨大的隐患和风险。其次,要熟悉劳动法律法规是很有必要的,这样才能少踩坑避免给公司带来劳动法律风险。
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