职场十年，总结那些不可碰触的职场闲聊话题

       “职场闲聊中，哪些话题千万不能碰呢？”看到这个话题，回想自己进入职场十几年来，见到或者自身踩过的坑，触碰的壁，见过的人和事，总结来讲，这几点给身处职场的我们一些提示：

      常言道，不言他人坏。我们在道德上要求不非议他人是非，职场中也是这样。一个有责任心的人不会随意评判他人是非，背后非议他人，这是自我约束，能对自身有约束的人，说明是一个自律的人，也是一位有底线的人，是身处职场不败之地的核心素质。

      大多数员工加入公司时都会签署保密协议或员工手册或公司有制度规定的保密情况，也就是说此为公司内部信息，特别是针对金融从业、高科技等公司此类要求更加严格，由此可见，公司的动向、未纰漏信息属于保密项，当员工随意发布或讨论时，会被视为不守约定，更甚情况使他人认为此人无法信任，无法将核心工作交付，从而职业生涯不会再进一步或晋升空间很低。

      每个人都有隐私，工作是一个环境，家庭生活或个人生活也是一个环境，不同的磁场不建议完全打通。同时，过多的暴露个人情况，会发生他人的恶意挖坑，或者是轻蔑、奉承等等；若个人生活暴露负面情况较多，对他人而言你是透明的，此种情况或许会导致职业生涯的走低；若家庭条件较好，过于透明，会导致他人对你的无礼述求，当述求无法满足他人，则会影响你的员工关系，从而降低在公司内的评价。最好的方式，有所交互，有所保留，越是有保留，他人对你的尊敬会更多。

      有句话说“爱笑的女孩运气不会太差”，同样爱笑的每一位都会有好运气。这就是说你对他人的态度会影响到你的未来。一句话不同的说法结果会有很大的差异，举例：A看到B同事去倒垃ji，她直接说“我这里的垃ji你倒一下。”B同事就会感受被命令，被小视。若A换种说法“亲/B，可以顺带帮我倒下垃ji吗？谢谢！”B会很自然的帮忙一起倒掉了。

      任何时候都要换位思考，不要局限于个人的利益点出发。很多场景下利益是共赢的，可能你付出了劳动，收获的心理账户，未来某一个时间会发生作用。重视每一位同事，不仅是上级，还有下级、平级。

      收入是最容易引起并发生员工抱怨的点，能不触碰就不触碰，除非你是HR薪资角色。若身处绩效公开且有明确标准的企业，无需讨论，依据规则自然就能知晓。若身处不公开的，明显员工都不知晓，这样讨论引发的矛盾就会增加，不仅是对公司的不满，同岗不同薪的不满，还有针对领导或某位高收入员工的不满。了解清晰自身的薪酬并依据规则努力就好，万不可乱议薪资。

     小团体在任何集体制都会存在，职场中这种事情也十分普遍，我要说的是，不可轻易加入小团队，更不可做带头人。若不是体制下划分的团队，这样容易引起领导的差异化对待，毕竟我们是来工作，若太多的心思花费到这上面，精力毕竟有限，工作效率就会降低。（此小团体不是说公司的正规团队编制，也不是企业内部的组织的合唱团、舞蹈团等才艺比赛，仅只单独成立的私聊话题组，带头闹事组）

       现在的社会迭代太快，职场问题越来越复杂，身处其中必然会被各种内涵。避免过于亲近异性同事，更要注意异性的领导，职场的流言容易使人受伤，很多时候嫉妒心、虚荣心等问题会使一些莫须有留言产生而重伤你，古人云三人成虎，有些事情不可不必。我们虽说身正不怕影子歪，但舆论的压力与焦虑会使人丧失斗志，无法全心投入事业中。

      保持正常的职场社交，不涉及下班时间的频繁交际，保持警戒与底线，不过界。努力让自己变得强大，充实自身知识，提升自身技能，培养团队成员，更卓越的达成绩效，是职场立足之本。

       总之，身处职场，总有非言，避免自身受损，做到自省自律，严于律己，清晰不可碰触规则，保障个人职业道路的前行顺畅，越努力越成长，越成长越强大。共勉！