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一、薪酬设计对人力成本的影响
1.基础薪酬:是构成员工薪酬的基础部分,也是整个工资组成的基础计算单元(基本工资、岗位工资、技能工资、层级工资)
2.绩效薪酬:绩效考核的薪资体现部分,一般而言绩效薪酬随着职位越高所占比例越大,在实际工作中绩效薪酬所占比例一般不超过50%(提成奖金、项目奖金、超额奖金、行政奖金、管理奖金)
3.福利薪酬/补贴薪酬:根据各自公司的实际经营情况定义有所区别,在实际情况下,符合商业逻辑的判断为补贴,不符合商业逻辑的判断为福利
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人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
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【员工关系篇】直播答疑-09月
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09-24 19:30 91
人力专业知识第16章考点梳理
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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